Сколько можно работать на морозе согласно ТК РФ, разъяснения экспертов

Режим работы вне помещения зависит от погодных условий. Как сказывается мороз на трудовых буднях, сколько времени можно работать при низких температурах: работодатели должны организовывать труд работников согласно ТК РФ.

Трудовое законодательство России устанавливает нормативы работы для всех категорий граждан и для всех условий, в которых им приходится трудиться. Особое внимание уделяется тем, кто постоянно работает в экстремальных ситуациях и при экстремальных температурах: для таких работников предусмотрен особый график.

Что положено при работе на морозе?

КЗОТ разъясняет, что должен обеспечить работодатель своим сотрудникам, если им приходится много времени проводить на холоде – на улице или в неотапливаемых помещениях. Работники при этом делятся на несколько категорий: труд на морозе может резко отличаться – у строителей или грузчиков совсем другие затраты энергии, чем, например, у кладовщиков.

Работодатель в соответствии с законом должен, во-первых, обеспечивать сотрудников спецодеждой, во-вторых – устраивать перерывы на обогрев. Причем эти перерывы должны оплачиваться — в обязательном порядке. Правила начинают действовать, если работать приходится при температуре ниже 0 градусов. Также учитывается влажность воздуха и скорость ветра: условия при температуре минус 20 и скорости ветра 7 м/сек. приравниваются к минус 39.

Работа в неотапливаемых помещениях приравнивается к работе на морозе в зависимости от вида деятельности. Так на легких производствах (например, изготовление керамики), минимальная температура – 12 градусов, на тяжелых (литейный цех, кузница) – 8 градусов. Перерывы на обогрев должны устраиваться каждый час – на 10-15 минут, а при температуре минус 35 градусов продолжительность непрерывной работы должна быть не более 15-20 минут. Простой, вызванный погодными условиями, также должен быть оплачен: работник должен получить как минимум две трети положенной зарплаты.

Эксперты советуют: при устройстве на подобную работу нужно настоять, чтобы условия труда и отдыха на морозе были прописаны в заключаемом договоре. Кроме того, это должно быть указано в коллективном договоре, составляемом ежегодно руководством с участием профсоюзов. Если условия не соблюдаются, работник может обратиться в суд или в надзорные органы: организации грозит штраф до 150 тыс. рублей.