1 июля 2020 года Владимир Путин объявил нерабочим днем
Глава нашего государства не так давно заявил, что в первый день следующего месяца нашим соотечественникам необходимо прийти на голосование касательно изменений в отечественной Конституции. Данное заявление привело к множеству вопросов бухгалтеров по поводу того, считается ли первое июля выходным днем, и каким образом необходимо начислять сотрудникам заработную плату за этот день. Попробуем более подробно разобрать данный вопрос в нашем сегодняшнем материале.
1 июля 2020 — нерабочий день с сохранением заработной платы
В первую очередь необходимо корректно понимать, как голосование будет влиять на текущий производственный календарь. Действительно, многие понимают, что первое июля будет нерабочим днем, однако данное понятие в отечественном трудовом кодексе не отображено, поэтому на законодательном уровне его не закрепили. При этом, вся страна пережила длительный период нерабочих дней по причине пандемии коронавирусной инфекции.
Так как в законодательстве данного понятия нет, единственное, на что можно ориентироваться — это пояснение представителей отечественного Министерства Труда. В период нерабочих дней по причине пандемии они поясняли этот термин при помощи нижеследующих тезисов:
- Нерабочий день нельзя относить к выходному либо праздничному;
- Такие даты не приводят к изменению нормы рабочего времени;
- Предшествующий трудовой день не нужно проводить в сокращенном формате.
Таким образом, согласно отечественным производственным календарям, данную дату не стоит выделять в качестве выходного либо праздничного дня. Более того, нерабочий день не приведет к изменению нормы рабочего времени в этом году. Также первое июля приравнивается к празднику исключительно при начислении заработной платы.
В итоге нам удалось полностью разобраться с юридической стороной вопроса касательно того, как на законодательном уровне принимать первое июля. Однако для понимания корректного начисления заработной платы необходимо изучить указ Президента о введении нерабочего дня на эту дату.
Как оплатить отдых 1 июля 2020 года
В случае, если предприятие не ведет трудовую деятельность в день голосования, работодатели обязаны сохранять заработную плату на первое июля. При этом:
- Для персонала, получающего стабильный оклад в праздничный день сумма оклада не должна меняться. В случае, если сотрудник полностью отработал все июльские дни, то заработную плату должны начислить за весь месяц в полном объеме.
- Для персонала, который трудится по сдельной оплате труда, заработную плату в нерабочие праздничные дни не начисляют. Однако работодатели должны компенсировать другими способами потерю заработков. К примеру, они могут установить расценку по дневной норме, по средним заработкам, либо совершать расчеты другими способами. Самое главное, чтобы порядок данных начислений закрепляли в локальных актах предприятия.
Почему 1 июля объявлен выходным
Совокупно предлагается корректировка двадцати двух статей в основном законе Российской Федерации.
В составе экспертной группы помимо сенатора Андрея Клишаса и депутата Павла Крашенникова, также директор Института законодательства Талия Хабриева. Помимо них, в состав входят семьдесят пять общественных деятелей нашей страны. 23.01.2020 в Государственной Думе в первом чтении был принят законопроект касательно поправок. После этого создали рабочую группу, которая рассмотрела еще около тысячи предложений по внедрению дополнительных поправок. Ко второму чтению было внесено еще сто семьдесят поправок.
В итоге скорректировали сорок одну статью. В частности, в Конституции возникли положения касательно недопустимости нарушения суверенитета страны и ее территориальной целостности. Кроме этого, закрепили защиту института брака и признали российский язык государствообразующим.
