СЗВ-стаж, если работнику не начислялась ЗП в 2017 году, имеет свои особенности

СЗВ-стаж необходим в случае, если работник оформляется на получение гарантированной государством страховой пенсии. Часто происходит так, что человек работал, но неофициально.

В случае отсутствия официального трудоустройства организация или компания, где работает человек, не имеет заключенных трудовых договоров. В этом случае СЗВ-стаж приравнивается к нулю.

Несмотря на то, что стажа, собственно говоря, и нет, обязанность каждого страхователя (работодателя) сдавать в местные органы ПФР отчет о стаже сотрудников. Закон никто не отменял, условия четко прописаны в подпункте 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Отчет сдается ежегодно, в законе упоминаются сроки сдачи. Так, например, отчетность за 2017 год необходимо предоставить до первого марта 2018 года.

Если работнику не начислялась официальная зарплата по каким-либо причинам (официальное трудоустройство – не единственный возможный вариант), то СЗВ-стаж работника будет нулевым. Постановление Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п гласит, что при заполнении декларации СЗВ-стажа в бланке должна присутствовать хотя бы одна запись о полученной работником зарплате. В случае, если работнику не начислялась зарплата за 2017 год и нет официального трудоустройства, заполнить на него форму СЗВ невозможно. Нулевой стаж не учитывается при оформлении подобного рода документов.

Правила гласят, что в бланке должна быть заполнена минимум одна строка, если такое условие не соблюдается, то заполнение формы не имеет смысла. Местные органы ПФР на основании данных, полученных из этих бланков, высчитывают суммы отчислений в страховой фонд, поэтому пустой бланк не пройдет контроль. Напротив, если есть официальное трудоустройство, такую информацию необходимо вносить в бланк СЗВ.