За увольнение людей предпенсионного возраста работодателей будут штрафовать

Правительство и ВС одобряют законопроект о наказании за незаконное увольнение человека предпенсионного возраста

Проект закона одобрен российским правительством и Верховным Судом. А вот юристы нашли к чему придраться:

— Что значит „необоснованный отказ“? Действительно, если человек не прошел собеседование или не отвечает требованиям, которые ожидает работодатель, я думаю, здесь не может быть никакого состава преступления. Поэтому я думаю, что у юристов здесь будет очень много вопросов. Как вообще эта статья заработает на практике, сейчас сложно сказать. Я думаю, что эти понятия будут по-разному толковаться, но главное, чтобы не поставить работодателя в положение, когда над ним постоянно висит дамоклов меч. Здесь главное не перегнуть палку, — рассуждает Михаил Воронин, старший партнер коллегии адвокатов «Юков и партнеры».

Защитит ли данный законопроект россиян предпенсионных лет, своим мнением поделился Михаил Александров, являющийся партнером адвокатского бюро А2:

— Никто, конечно, не будет говорить, что мы вас не возьмем на работу, потому что вы работник предпенсионного возраста, а просто будут говорить: извините, вы по своей компетенции нам не подходите. Нельзя же сказать, что это обязанность — взять любого работника. Вот на должность директора приходит вчерашний пенсионер, который до этого работал всю жизнь во вневедомственной охране, и говорит: я хочу быть генеральным директором, и вы меня не можете не взять. Нет, конечно, потому что помимо этого проверяется компетенция.

Ожидаются комментарии Верховного Суда относительно правильного применения указанной статьи УК.

Боялся введения таких поправок в УК и бизнес. Что работодатели будут делать, если законопроект примут, рассказал Дмитрий Несветов, занимающий должность президента группы «Диана»:

— У нас нет больших проблем в том смысле, что нужно заставлять принимать на работу людей пенсионного и предпенсионного возраста. Как раз-таки наоборот, это наш основной контингент. Но в том случае, если законодательно включатся механизмы, связанные с вмешательством в правоотношения Уголовного кодекса, это колоссальным образом повысит риски, и нам придется думать, что нам с этим делать. Ведь, как вы понимаете, в любой момент мы должны быть в этом случае готовы к злоупотреблениям со стороны работников. В таких тонких сферах необходимо выбирать стимулирующие механизмы. Оградительные механизмы в экономической среде и в трудовых правоотношениях работают чрезвычайно слабо.

Напомним: 29 августа президент России выступил с телеобращением и высказался о пенсионной реформе. Помимо предложения о введении уголовной ответственности за увольнение людей предпенсионного возраста, он внес предложение повысить возраст выхода на пенсию для женщин не до 63 лет, а до 60 лет.