Компенсация за задержку зарплаты в России будет увеличена

Официально трудоустроенных работников интересует вопрос компенсации за задержку заработной платы. Согласно проекту закона, денежная компенсация за несвоевременную выплату оклада может быть повышена депутатами. Рассмотрение документа запланировано на середину сентября 2018 года. В пояснении к законопроекту сказано о том, что самым значимым нарушением в сфере труда является несвоевременная выплата аванса и заработной платы за вторую половину месяца. Согласно законодательной базе страны, при невыплате зарплаты сотруднику предприятия положена компенсация.

Особенности компенсации за задержку зарплаты

Депутаты отметили, что сумма компенсации не может составлять менее 1/150 ставки главной кредитной организации страны от несвоевременно выплаченной зарплаты. Проценты распространяются на каждый день задержки. Авторы документа отметили, что такая неустойка слишком мала и не воздействует на начальство. Они предложили изменить сумму компенсации до 1/100 нынешней ставки рефинансирования ЦБ страны. Законопроект позволит увеличить уровень соцзащиты трудоустроенных людей.

Задержка выплаты зарплаты является нарушением согласно Трудовому кодексу. Если был нарушен срок выплаты аванса или суммы за вторую половину месяца, то директору фирмы придется выплатить персоналу оклад с учетом процентов. Данное положение распространяется не только на зарплату, но и отпускные, прочие выплаты, которые положены работнику.

Министерство финансов страны отметило, что затраты предприятия на выплату компенсации ложатся на счет: «Уплата прочих платежей». Компенсация является санкционной мерой за нарушение условий подписанного соглашения между работником и начальством. При этом компенсационный процент подоходным налогом не облагается.

Сумма компенсации может облагаться или не облагаться страховыми взносами. Это прописано в законодательстве России. Эксперты уверены, что это вид материальной ответственности начальства перед персоналом, поэтому страховые взносы не должны влиять на его размер.

Действия работника при задержке заработной платы

Если заработная плата не выплачивается более 14 дней, стоит обратиться в соответствующие инстанции. Данным вопросом занимаются следующие ведомства: суд, прокуратура и госинспекция труда. Стоит составить письменное заявление или сообщить о нарушении со стороны работодателя по телефону. После этого будет проведена проверка жалобы. Работник, который не получил своевременно зарплату, имеет право прекратить работать до тех пор, пока деньги и компенсация не будут выплачены в полном объеме.

Прокуратура будет заниматься этим делом, если деньги не поступили на счет сотрудника фирмы более 60 дней с момента просрочки. Работодатель должен не только вовремя платить заработанные деньги, но и ознакомить персонал с платежными документами со следующими данными: количеством отработанных дней, окладом, размером начислений за 30 дней, суммой налогов, итоговой выплатой.