Отпуск выпадает на 4 ноября 2018 года, как выходить на работу?

Россияне не редко попадают в ситуации, когда во время отпуска случаются праздничные дни. Продлевается ли период отдыха и когда выходить на работу, если, например, в отпускной срок попадает 4 ноября – День народного единства, рассказывают эксперты.

Законодательство гарантирует всем трудящимся гражданам право на отдых, в том числе на длительный, именуемый основным отпуском. Согласно КЗОТ период основного отпуска составляет 28 календарных дней: работник имеет право отгулять все дни сразу или частями. Что же происходит, если в отпускной период попадает официальный праздничный день, когда итак не работают все граждане, за исключением представителей ряда профессий с непрерывным рабочим процессом.

Трудовой кодекс о праздничных днях во время отпуска

КЗОТ говорит: если в отпускной период попали праздничные дни, то отдых продлевается на количество таких дней. Однако есть и тонкости: если в заявление на отдых указывается конкретная дата возвращения на работу, то придется приступать к трудовой деятельности именно в этот день.

«Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются», говорится в статье 120 Трудового кодекса РФ.

Как рассчитывается длительность отпуска, если праздник совпал с выходным днем?

Особая ситуация складывается, когда в отпускной период не только попал праздничный день, но он еще и совпал с выходным, как, например, День народного единства: в 2018 году 4 ноября выпадает на воскресенье. Законодательство говорит, что в таких случаях к службе нужно будет приступать во второй рабочий день после отпуска. Например, если работник оформил отпуск с 1 ноября на 14 дней, то на работу ему нужно будет выходить 16 ноября 2018 года.

Правила переноса аналогичны и для дополнительных отпусков. В соответствии со статьей 120 ТК РФ праздники в них не включаются, а выходные дни – остаются.