Неотгулянные отпуска больше «не сгорают» без компенсации при увольнении с 2018 года

Конституционный суд предоставил информацию, согласно которой неотгулянные отпуска больше не будут «сгорать» без компенсации. Спор вокруг этого аспекта продолжался несколько лет, и только сейчас достиг логического завершения.

Как происходила компенсация за неотгулянные отпуска при увольнении?

Представители Конституционного суда 25 октября текущего года подписали постановление, фигурирующее в реестре под номером 38 — п. После его внедрения была поставлена точка в спорном вопросе: судебные инстанции по-разному производили толкование основных положений Конвенции международной организации труда. Этот документ обозначен под 132 номером и имеет название «Об оплачиваемых отпусках». Ратификация конвенции произошла в июле 2010 года, и в стране документ вступил в силу в сентябре 2011 года.

Конвенция содержит положения, согласно которым определённая часть отпуска (оплачиваемого), предоставляемого ежегодно, но не менее 2 недель, подлежит использованию на протяжении 12 календарных дней. Остальной временной промежуток необходимо «отгулять» спустя 18 месяцев после того, как завершился год, во время которого дни отдыха были предоставлены.  На примере эта ситуация выглядит так: трудящемуся в 2017 году предоставили 28 выходных. 14 дней в эти 12 месяцев он должен был отдыхать, и оставшиеся две недели использовать до 1 июля 2019 года.

До того как Конвенция начала работать в стране, Конституционный суд обязывал предприятия производить компенсацию за весь неотгулянный отпуск в том случае, если работник увольнялся.

Как суды трактовали положения Конвенции?

В сентябре 2011 года ситуация изменилась. После внедрения документа судебные инстанции по-разному начали трактовать его основные положения, в результате компенсация проводилась неоднозначно. Представители определенных субъектов РФ, решающие спорные вопросы между работодателями и сотрудниками, утверждали, что компенсации подлежит только тот период, который не использовался в течение 18 месяцев. Назначенные дни отпуска, которые не входили в этот временной промежуток, «сгорали».

Работодатели также подхватили неправильное толкование положений, и в итоге не компенсировали отпуск, который накопился за длительный промежуток времени. Суды, которые работают в Москве, Башкирии и Карелии, перестали удовлетворять иски работников, недополучивших средства.

Представители судебных инстанций считали, что Конвенция упраздняла часть неотгулянного отпуска во время процедуры увольнения. В некоторых субъектах страны была сформирована устойчивая судебная практика, в информационном пространстве фигурирующая под названием «сгорание отпусков».

Свердловский и Самарский суды демонстрировали абсолютно другую точку зрения при проведении компенсации. Уполномоченные лица утверждали – в Конвенции происходит регулирование сроков предоставления, а также использования отпусков. О том, как должна происходит компенсация при увольнении, в документе не указано.

Почему неотгулянные отпуска больше «не сгорают» без компенсации с 2018 года?

Конституционный суд принял во внимание спорный вопрос, который возникал при решении судебных споров между работодателями и сотрудниками. 25 октября 2018 года было предоставлено официальное сообщение, в котором говорится – Конвенция не является ограничителем при проведении процедуры компенсации.

Положения, которые указаны в документе, предназначены для регулирования права на отпуск работников, продолжающих трудовую деятельность. После того как Конституционный суд рассмотрел спорный вопрос, работодатели будут включать в компенсацию все дни отпуска, которые не использованы. Предприятия, ранее проигнорировавшие эти нормы, могут получить иски со стороны уволенных граждан, получивших компенсацию исключительно за 18 месяцев.