В какие дни можно рассчитывать на двойную оплату в январе 2019 года?

На территории России действует ряд законодательных норм, которые направлены на защиту граждан, работающих официально.  Все нормы, которые регулируют трудовую деятельность, содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Близится Новый год, и большинство россиян уже планируют, как будут проводить длительные выходные. На 2018-2019 год, в зависимости от графика работы, представители власти разработали специальный календарь, в котором указаны выходные. Также определено, когда можно рассчитывать на двойную оплату.

Новогодние каникулы для самых распространенных графиков работы в январе 2019

Граждане, которые совершают трудовую деятельность 5 дней в неделю, отправляются на новогодние каникулы с 30 декабря 2018 года и выходят на рабочее место не ранее 8 января следующего года. Примечательно, что возможность предоставления каникул появилась благодаря переносу дней, которые могли бы быть рабочими. 29 числа 2018 года, в субботу, гражданам на пятидневке нужно будет отработать.

Отдельно представлены нормы отдыха для граждан, которые трудятся 6 дней в неделю. В данном случае предусматривается меньшее количество выходных, которые начинаются 1 января и завершаются 8 января. 31 января гражданам, работающим по такому графику, придется выйти на работу, но уйти домой на час раньше.

Что касается сменного графика, здесь ситуация неоднозначная — во внимание принимается график, который утвержден на предприятии, затем формирующий количество выходных дней. С общероссийскими новогодними каникулами он обычно не совпадает.

Можно ли получить двойную оплату, выйдя на работу в выходные и праздники?

В период длительных новогодних каникул возникают ситуации, когда сотрудника необходимо вызвать на работу. Чтобы не ущемлять права граждан, в 153 статье Трудового кодекса содержатся нормы, согласно которым при отработке дня (или дней) в праздники и выходные дни рабочему начисляют оплату в двойном размере.

О том, какие дни в январе 2019 года будут попадать под такие нормы, говорят специалисты. Обращаясь к Трудовому кодексу, стоит обратить внимание — в период с 1 по 8 число первого месяца нового года работодатель при вызове на работу сотрудника производит начисление зарплаты за эти дни в двойном размере.

Конечно, Трудовой кодекс не ограничивает права работодателей и позволяет увеличить выплаты. Некоторые предприятия могут установить оплату за работу в выходные и праздничные дни в тройном размере, если инициатор проведения такой процедуры имеет достаточное количество средств.

В январе также оплачивается выход на работу в двойном размере, если заинтересованый гражданин работает по пятидневному графику, но выходит на работу 12, 13, 19, 20, 26 или 27 числа. Рабочие, которые трудятся 6 дней в неделю, могут получить двойную оплату за отработанную смену, если вызовут на работу 13, 20 и 27 января.