Кому полагается «тринадцатая зарплата» в декабре 2018 года

Традиционно в конце года российские работники рассчитывают на финансовое поощрение со стороны руководства. А именно,  получить неплохое дополнение к своему бюджету, т.н. «тринадцатую зарплату». Главное намерение таковых действий – простимулировать рост существующей трудовой производительности.

Кому, согласно ТК, положена «тринадцатая зарплата»

Если предположить, что в документах работодателя или действующем трудовом договоре имеется статья о выплате специальной премии по результатам года (к примеру, если за работником не числятся штрафы), можно ли тогда оставить работника без вышеупомянутой зарплаты? Ответ — нет. Ведь это закреплено внутри самой организации. Но если аналогичного не найти, то руководитель вправе не давать премий.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что если прописывается обязанность отечественного работодателя выплачивать премию, то он не может лишить этого своих подчиненных. Но если нигде данное не фиксируется, то на долгожданное поощрение, вероятно, не нужно рассчитывать.

Возможный размер «тринадцатой зарплаты»

Данная выплата назначается главными руководителями, и сами размеры остаются на их усмотрение (если сумма до этого не оговорена письменно). Заблаговременно вообще определить такое не всегда является возможным. Например, если год оказался в профите, то существует некий процент увеличения премий. Если же подсчитываются убытки, то надеяться на это сложно. В основном, 13-я выплата равняется средней за один месяц ЗП или официальной доле оклада.

На территории России вышеупомянутая зарплата – это традиционные выплаты по официальному завершению года. Ее выплачивают под зимние праздники, и это своего рода нерегламентированная форма явных премий. Сотрудники не могут потребовать подобного, когда условия о таком не закреплено было в действующей трудовой документации.

Временные сроки в выплате

Следует отметить, что сроки в выплате вышеупомянутой зарплаты могут существенно меняться зависимо от вида проводимой работы организации. Вне всякого сомнения, для поднятия полноценного корпоративного настроя перед долгожданными зимними праздниками лучше данные средства выплатить в конце уходящего года. Вместе с тем, многие из нынешних отечественных фирм подводят общие итоги финансового периода уже в новом году. Поэтому, если выплата произойдет уже в 2019 году, то это считается абсолютно обычным. Важно отметить, что для ее выдачи важна отлично налаженная работа кадровиков и параллельно грамотное оформление соответствующих документов. Как бы там ни было, но внедрение данного стимулирования не вызывало никогда особенных затруднений.