В каких сферах ожидать сокращения рабочих мест в 2019 году

В конце 2018 года, 27 декабря, Министерство труда Российской Федерации выпустило официальное заявление, в котором шла речь о вероятности большого количества увольнений в новом году.

Эту информацию активно распространяли средства массовой информации с середины декабря 2018 года. Как же всё обстоит на самом деле?

Официальная позиция Министерства

Государственные чиновники утверждают, что информация от новостных ресурсов, в которой говорится о прогнозах массовых увольнений, далеко не является близкой к реальности. Сейчас ситуация с безработицей является стабильной. Быстрого уменьшения количества рабочих мест не ожидается.

Данные по безработным

Уже в конце ноября в региональных органах по занятости населения на учете было около 661 тысячи человек, что на 10% меньше ноября 2017-го. Уже на 1.12.2018 процент официальных безработных приблизился к 0,9%, в соотношении с общим числом экономически активных граждан страны. Годом ранее этот показатель был равен 1%.

Согласно официальному прогнозу Министерства экономического развития Российской Федерации, с 2019 по 2021 год число безработных будет на том же уровне, что и в 2018 году. В этот период общий процент безработицы колебался в районе 5%.

Ситуация на рынке труда

Министерство труда утверждает, что каждую неделю проводится официальный мониторинг рабочего рынка. Его результаты базируются на данных о вероятном количестве увольнений, которые предоставляют работодатели.

Процент планируемых увольнений влияет на движение работников определенных предприятий и колеблется каждую неделю. В принципе, эта динамика является стабильной на протяжении последних нескольких лет.

В Минтруде не называют профессии, которые попадают под сокращения. Специалисты отслеживают данные по отраслям, а не по профессиям.

Исходя из Закона РФ “О занятости”, работодатель должен уведомить службу по занятости населения за 60 дней до увольнения работника. Это может касаться не всех работников, а определенного числа.

На практике чаще всего происходят именно реорганизация или реструктуризация предприятия. В таком случае весь ранее уволенный персонал займёт новые вакансии.

У работодателя ситуация может измениться и из-за новых сделок или погашения большого количества долгов перед сотрудниками и т. д. В этом случае может возникнуть нужда в сохранении персонала или даже привлечении новых сотрудников.

Исходя из всего вышесказанного, говорить о “вероятных сокращениях” в новом 2019 году некорректно.