С 16 января вступят в силу изменения в миграционном законодательстве, касающиеся работодателей

Работодателям, нанимающим на работу иностранцев, придется учитывать изменения в миграционном законодательстве. Новые правила вступают в силу с 16 января 2019 года.

Компании, предпочитающие нанимать на работу граждан других стран, с 16 января 2019 года должны будут отчитываться о том, как соблюдаются миграционные правила. Изменения к законам 215-ФЗ и 216-ФЗ, принятые в июле прошлого года, указывают на то, что работодатель должен всячески контролировать жизнь своих подопечных.

Новшества в миграционном законодательстве

Компании, принявшие на работу граждан других стран, должны следить за соблюдением визового режима – причем не только самого работника, но и членов его семьи. Также необходимо проверять по какой визе въехал иностранец – рабочей или частной. Если виза рабочая, то работодатель, принимая на работу гражданина другой страны, в обязательном порядке должен заключить с ним трудовой договор, поставить на учет в ФМС и предоставить место, где он будет жить (с оформлением договора аренды).

Предприятия, в которых трудятся иностранцы, должны следить за сроком действия визы и не позднее, чем за 10 дней до ее окончания предупредить работников, что вскоре они должны покинуть страну. Если у гражданина другого государства вдруг случились проблемы с документами (потерял, пропали и тому подобное), то работодатель должен оказать всяческое содействие, чтобы его временный сотрудник вернулся на родину.

Ответственность за несоблюдение миграционного законодательства

Работодатели, не соблюдающие новые правила, будут жить спокойно только до ближайшей проверки. Штрафы за гастарбайтеров уменьшат их доходы как минимум на 400 тысяч рублей (максимум – 500 тыс.). Должностные лица поплатятся на 45 -50 тыс. рублей.