Система прохождения медосмотров работников предприятий согласно новому порядку

Медицинский осмотр является обязательной мерой для работников многих учреждений. Кроме того, справку о его прохождении рабочий должен предоставить при приеме на работу. Обязанность  по организации медицинского осмотра лежит на работодателе, он должен наладить систему периодических медосмотров для своих сотрудников и обеспечить возможность комфортного прохождения всех надлежащих инстанций.

Медосмотр должны пройти сотрудники инстанций, которые связаны с работой в  промышленности с тяжелыми условиями труда, с вредными веществами, и рядом других сфер со специфическими условиями производства. Кроме того, обязательному ежегодному медосмотру подлежат все работники, не достигшие возраста 21 года.

Профессии, которые подлежат обязательному медосмотру

В перечень работников, которые должны проходить плановый медосмотр, попадают следующие сферы труда:

• Пищевая промышленность.
• Сферы, связанные с общественным питанием.
• Торговля.
• Коммунальная сфера.
• Медицинских институций.

Работники всех сфер, которые так или  иначе соприкасаются со сферой обслуживания населения страны, должны проходить плановый медицинский осмотр. Данные меры продиктованы профилактикой распространения вирусных, инфекционных заболеваний.

Согласно указу правительства РФ, все расходы по прохождению обязательного медосмотра работодатель обязан брать на себя.

Если работник отказывается от прохождения медосмотра, его необходимо отстранить от выполнения обязанностей. Заработная плата сотруднику во время его отстранения не начисляется. В том случае если не прохождение медицинского осмотра было спровоцировано не виной работника, ему начисляется вся сумма заработной платы как за простой.

Работодатель не имеет права направлять работника на медосмотр в выходной день. По нормам законодательства РФ, направление рабочего на плановый медосмотр приравнивается к рабочему дню. Привлечение сотрудника к работе в его выходной или праздничный день допускается в следующих случаях:

1. Возникновение аварийной ситуации, которая может послужить появлению катастрофических последствий для предприятия.
2. При необходимости ликвидации последствий стихийных бедствий.
3. Для защиты имущества предприятия.
4. При угрозах порчи собственности предприятия.
5. Для выполнения работ, которые направлены на ликвидацию действий различных катаклизмов, эпидемий, голода, пожара или других ситуаций, которые угрожают нормальной жизнедеятельности населения страны.
6. При введении военного положения в стране.

В остальных случаях вызов на работу в выходной или праздничный день требует письменного согласия от сотрудника. В случае отказа сотрудником от прохождения медосмотра в свой выходной день работодатель не имеет права увольнять его.

Порядок прохождения медосмотра

Система прохождения обязательного медицинского осмотра строится на следующих пунктах:

1. Ответственное лицо на предприятии формирует нормативный акт, в котором прописывает порядок прохождения медосмотра у работников. Составляется график, в котором прописываются сроки и даты обязательного медосмотра у сотрудников. Графики должны быть согласованы с самими сотрудниками и не должны попадать на выходные и праздничные дни. В случае если дата выпадает на выходной, сотрудник должен дать письменное соглашение.
2. Работник должен принести документ, подтверждающий прохождение медосмотра.

Согласно законодательству РФ, работник, который не прошел медосмотр, отстраняется от выполнения обязанностей.