Закон о компенсации отпуска сотрудникам вступил в силу с 1 января 2019 года

Трудящиеся России с 2019 года получили возможность сэкономить на отпуске. Компенсация затрат по новому закону может составить 50 тыс. рублей на члена семьи.

В России с 1 января 2019 года вступил в силу закон, позволяющий работодателям компенсировать затраты на отпуск своим сотрудникам. Выплаты могут составить 50 тыс. руб. на каждого члена семьи, компании в свою очередь получают налоговые льготы: сумма затраченных на отпуск сотрудников средств будет вычитаться из базы для расчета налога на прибыль.

Условия получения компенсации за отпуск

Путевка для трудящихся будет бесплатной (или почти бесплатной) только в том случае, если они едут отдыхать на российские курорты. При этом все расходы должны быть документально подтверждены.

Ограничения имеются и для работодателей: сумма средств, предусмотренных для компенсации отдыха сотрудников, не должна превышать 6% от фонда оплаты труда на год. Таким образом, рассчитывать на возмещение затрат на отдых смогут далеко не все, тем более, что закон не обязывает компании оплачивать отдых своих работников, а лишь предоставляет такое право.

На что может быть потрачена компенсация отпуска?

Сумма в 50 тыс. рублей может быть потрачена на стандартный набор услуг, предоставляемых по турпутевке, а именно:

• на проживание в гостинице (санатории, доме отдыха);
• питание;
• экскурсии и санаторное обслуживание;
• проезд.

Компенсацию можно попросить как на свой собственный отдых, так и на отдых членов семьи – супругов, родителей и детей до 18 лет (до 24 лет, если отпрыск продолжает учиться). Сумма в 50 тыс.  рублей выделяется на год: ее можно потратить на одну поездку или на несколько в течение этого срока.

Эксперты о новом законе

Представители российского турбизнеса считают, что компенсация позволит полностью избавить работников от отпускных расходов: средняя стоимость путевок на российские курорты в 2018 году составляла 37-45 тыс. рублей. Однако финансисты замечают, что воспользоваться правом на льготу смогут только те россияне, что трудятся в крупных компаниях: у малых предприятий не будет такой возможности из-за небольшого фонда оплаты труда и штата сотрудников.