При закрытии предприятия, какие права имеют его работники?

В последнее время все больше предприятий на территории Российской Федерации закрываются. Связано это с многими факторами, которые заранее предусмотреть к сражению не выходит. После завершения деятельности, сотрудники предприятия остаются без работы и прочих привилегий, которые были им положены во время трудоустройства. Именно поэтому люди интересуются вопросом, что же положено работникам при закрытии предприятия и какие права они при этом имеют.

На основании чего могут закрыть предприятие

Процедура закрытия предприятия зависит от формы собственности — ООО, ОАО, ЗАО. Для этого чиновники используют различного рода федеральные законы, которые собственно и регламентируют порядок прекращения деятельности компании. Добровольно собственник бизнеса может закрыть предприятие, если владелец более не желает вести бизнес в этой отрасли. К тому же поводом к закрытию может стать отрицательный доход или же собственник достиг того уровня, что планировал.

Однако все чаще предприятия закрываются принудительно — на основании решения суда. Поводом для такой меры может стать нарушение действующих законов в процессе работы компании. К тому же закрыть фирму могут, если у нее нет лицензии на ведение бизнеса в той или иной отрасли.

Кто оповещается в случае закрытия компании

Согласно действующему законодательству, в процессе прекращения компанией своей деятельности должны оповещаться профсоюз и центры занятости. При ликвидации компании все ее сотрудники теряют работу. И это несмотря на то, что на предприятии могут быть трудоустроены матери-одиночки, инвалиды, беременные девушки и прочие категории граждан. Также важно отметить, что руководство бывшей фирмы не может гарантировать дальнейшее трудоустройство своих бывших сотрудников.

Важным моментом является и то, что владельцы малого и среднего бизнеса обязаны подавать в центры занятости списки своих сотрудников не позже, чем за 2 месяца до старта процедуры закрытия компании. Если компания крупная, то сроки увеличиваются до 3 месяцев. За нарушение таких требований владельцу фирмы может грозить штраф в размере 5 тыс. руб.

Кроме центра занятости, оповещается профсоюзная организация внутри компании. Сделать это должны не позднее, чем за 3 месяца до увольнения всех сотрудников. Каждый работник оповещается индивидуально, о чем подписывается в соответствующем документе. Сотрудник может быть не предупрежден, если ранее заключил договор о выплате средней зарплаты за 2 месяца.

Какие права имеют сотрудники закрываемых предприятий

Защита прав работающего населения страны регламентируется на основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В трудовой книжке, которую выдают на момент увольнения сотрудника, должна быть сделана запись, что произошло это на основании ликвидации компании. Если сотрудник не имеет возможности вовремя забрать трудовую книжку, то с бывшего работодателя снимается ответственность за то, что человек получит ее с задержкой.

Уволенный сотрудник имеет право на следующие денежные выплаты:

• зарплата за время, которое было отработано на предприятии;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• если работодатель увольняет сотрудника ранее 2 месячного срока, как положено по закону, то работник имеет право на денежную компенсацию;
• оплата выходного пособия;
• если уволенный сотрудник в течение 2 недель обратился в центр занятости, но не нашел работу, то ему должны заплатить оклад за 3 месяц, соизмеримый зарплате на бывшем предприятии.

Если руководство закрывшейся компании нарушает Трудовой кодекс России, то бывший сотрудник вправе обратиться в суд для решения всех накопившихся вопросов.