Когда будут платить зарплату за апрель 2019 года по законодательству РФ?

Приближаются майские праздники. Для тружеников страны это прекрасный повод для радости, ведь дополнительные выходные дни всегда поднимают настроение. А вот для бухгалтеров возникают дополнительные вопросы. Например, когда платить зарплату за апрель 2019 согласно законодательству РФ. В нашей статье мы рассмотрим этот вопрос.

Сразу скажем о самом важном правиле на 2019 год: работодатель должен установить конкретную дату выплаты зарплаты, а не период, в течение которого должна быть выплачена зарплата. Эта дата должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. Никаких новых правил на 2019 год не устанавливалось. Главное – соблюдать вышесказанное условие.

Когда нужно выплатить апрельскую зарплату?

По ТК РФ в 2019 году зарплата должна выплачиваться не реже чем через каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Поэтому зарплату нужно выплачивать:

• за первую половину месяца (аванс) – не позднее 30 числа текущего месяца (для февраля – не позднее 28 или 29 числа (Информация Роструда);
• за вторую половину месяца – не позднее 15 числа следующего месяца.

Но что же делать с майскими праздниками? С таким вопросом все чаще обращаются на специализированные сайты. И вот какой ответ мы там нашли.

ВОПРОС: Поделитесь, пожалуйста, опытом, какие сроки выплаты зарплаты за апрель соответствуют законодательству РФ.

В организации в ЛНА закреплены сроки выплаты 27-го для аванса и 12-го для зарплаты. В связи с майскими праздниками ближайшая выплата до 12-го – 8 мая. Но в таком случае интервал выплаты аванса 27-го мая превысит 15 дней (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Возможна ли выплата зарплаты за апрель 13 мая? Желательно ссылки на законодательство.

ОТВЕТ: если следовать ст 136 ТК РФ, то

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

Значит, аванс вы выплатите 26 апреля, а заработную плату 8 мая. К сожалению, в нашем законодательстве бывают ляпы, что при любом раскладе вы под какой-то пункт не попадаете.

Как вариант, если у вас в трудовом договоре прописано, что работодатель имеет право по дополнительному распоряжению делать выплаты между авансом и зарплатой, то делаете приказ, например, произвести расчет и выплату заработной платы 13 мая за период с 1 по 10 мая, за период 11-15 мая – 27 мая, далее идут  установленные ЛНА  сроки.

ВАЖНО!!!  За несоблюдение данного порядка начисления з/п грозит административная ответственность согласно п.6 ст. 5.27 КоАП РФ: компания заплатит штраф от 30 до 50 тыс. руб.,  а ответственное лицо (директор, бухгалтер) – от 1 до 5 тыс. руб. В случае серьезной просрочки по выплате денежного вознаграждения работникам (более 2 месяцев полной неуплаты з/п, либо более 3 месяцев выдачи неполной суммы) руководителю грозит уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.

Также при неуплате вознаграждения в положенный срок сотрудники имеют право на получение компенсации. Она рассчитывается в соответствии со ст. 236 ТК РФ: 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ умножается на положенную сумму выплат. Получившаяся сумма компенсации полагается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после указанной в договоре даты и по день фактической выплаты включительно:

Где зафиксировать положения об оплате?

Немаловажным является и оформление порядка выдачи з/п. Согласно ТК, сроки могут быть прописаны: в индивидуальном договоре, в коллективном договоре, в локальных актах компании. Любые внесенные изменения должны быть зафиксированы документально: оформляется дополнительное соглашение к договору, либо работнику предоставляется уведомление об изменениях (под роспись).

Важно: если сроки и порядок выдачи з/п не оформлены соответствующим образом, работодателю грозит ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, даже если фактически вознаграждение выдается в соответствии с законом.

Расчетный листок должен предоставляться работнику при каждой выдаче денежных средств. В нем необходимо фиксировать общую сумму, период, за который она начислена, налоговый взнос, а также другие части, из которых она складывается – например, отпускные либо премиальная часть. При этом расчетный листок должен быть утвержден локальным актом организации.

Оплата труда должна производиться наличными средствами по фактическому месту работы, либо по безналичному расчету на банковский счет. Банк для начисления выплат работник может выбрать самостоятельно, составив соответствующее заявление на имя работодателя (за 5 дней до даты получения). Данные положения о порядке выдачи также должны быть перечислены в актах компании либо договоре.