Закон о смене зарплатного банка подписал Владимир Путин

Представители власти периодически дополняют законодательные акты новыми нормами. В июле 2019 года появилась информация о внедрении новых законов, связанных со сменой зарплатного банка. В частности, Владимир Путин ужесточил наказание для работодателей. Также скорректированы сроки, в которые ранее должен был уложиться сотрудник, чтобы уведомить о сотрудничестве с другой кредитной организацией.

В данной статье отмечено, какие нормы содержатся в подписанных законах. Дополнительно представлена ссылка, которая знакомит с полным текстом документов.

Как закон о смене зарплатного банка затронет работодателей?

Теперь в России начинают работать новые штрафы. Они касаются работодателей, которые каким-либо образом препятствуют смене кредитной организации. Внедряется финнаказание, если ИП, должностные лица или юрлица отказываются передавать зарплату в банк, с которым планирует сотрудничать работник.

Озвучены суммы, которые нарушители будут выплачивать в виде финнаказания. Они представлены ниже:

• 1-5 тысяч рублей — штраф для индивидуальных предпринимателей;
• 10-20 тысяч рублей — штраф для должностных лиц;
• 30-50 тысяч рублей — штраф для юридических лиц.

Принятые штрафы спровоцировали коррекцию Кодекса об административных правонарушениях. Чтобы не сталкиваться с ними, нужно подробно изучить подписанный закон.

Документы, подписанные президентом, расположены на официальном портале информации, относящейся к правовой. С полным текстом законов можно ознакомиться, перейдя по следующей ссылке.

Какие нормы о смене зарплатного банка изменены дополнительно?

Еще один закон, подписанный президентом, который касается смены зарплатного банка, затрагивает сроки информирования. Ранее заинтересованный гражданин должен был уведомить свое начальство о сотрудничестве с другой кредитной организацией за 5 рабочих дней до начисления заработной платы.

Теперь ситуация кардинально меняется. При смене кредитной организации проинформировать работодателя нужно через 15 календарных дней. Создатели закона акцентировал внимание на том, что такая норма позволит решить ряд проблем. В частности, будут исключены риски невыполнения трудового законодательства лицом, предоставляющим работу сотруднику (например, техобработка большого количества поданных заявлений о смене банка).