Новогодние праздники 2020 года для россиян будут длиться 8 дней

Все мы ждем новогодних праздников и продолжительных выходных, но в середине 2019 года стала появляться информация, будто правительство намерено сократить отдых для россиян. Громкие газетные заголовки заставили попереживать. Однако, стоит понять, что на самом деле никто не собирается забирать законные выходные. Просто в 2020 году они выйдут чуть меньше, чем в прошлом. А вот как именно будем отдыхать, и разберемся в данной статье.

Новогодние праздники 2020 года, как отдыхаем

По российскому трудовому кодексу на Новый год и Рождество россиянам полагается восемь дней отдыха – с 1 по 8 января. Все эти дни, за исключением 7 января, мы отдыхаем в связи с Новым годом. А 7 числа нам даётся выходной на Рождество – это единственный общероссийский выходной, который связан с религиозным праздничным днём.

Именно эти законные восемь нерабочих дней мы и получим в качестве новогодних каникул. На новогодние праздники мы отдыхаем с 1 по 8 января 2020 года.

Всего зимние каникулы будут длиться восемь дней. Действительно, это меньше, чем десять подряд выходных в прошлом или позапрошлом году. Более того, в последний раз мы отдыхали на новый год восемь дней аж в 2014 году. После этого продолжительность новогоднего отдыха всегда составляла от девяти до одиннадцати дней.

Нормы рабочего времени

Согласно производственному календарю России, в январе 2020 года в стране 17 рабочих и 14 выходных и праздничных дней.

Нормы продолжительности рабочего времени:

• при 40-часовой рабочей неделе – 136 часов (17 x 8, где 17 – количество рабочих дней, 8 – длительность рабочей смены);
• при 36-часовой – 122,4 часа (17 x 7,2);
• при 24-часовой – 81,6 часа (17 x 4,8).

Но и говорить о том, что россиянам в 2020 году сократили новогодние праздники, никак нельзя. Специально никто ничего не сокращал. В предыдущие годы каникулы на Новый год и Рождество становились длиннее из-за того, что к ним присоединялись обычные выходные. Правительство могло также объявлять нерабочими днями (за счёт переноса выходного) понедельник или пятницу, которые могли разделять новогодние каникулы и обычный уик-энд.

В 2020 году складывается редкая ситуация (такая же, как была в 2014 году) – до и после восьми новогодних выходных идёт по два рабочих дня. Это – тот необходимый минимум, который нужен по закону. В тех случаях, когда между праздником и выходным днём стоит два рабочих дня, они остаются на своих местах. Их нерабочими днями не объявляют.

Как россияне будут работать и отдыхать в 2020 году: календарь рабочих и выходных дней

Всего в 2020 году нас ожидает 248 рабочих и 118 выходных и праздничных дней. Напомним, что нерабочими праздничными днями в России являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства (ст. 112 Трудового кодекса).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК РФ). В середине июля стало известно, какими будут переносы в будущем году (постановление Правительства РФ от 10 июля 2019 г. № 875 «О переносе выходных дней в 2020 году»). Кабмин закрепил, что выходной с субботы 4 января будет перенесен на понедельник 4 мая, а с воскресенья 5 января – на вторник 5 мая.

Таким образом, в Новогодние каникулы мы будем отдыхать восемь дней – с 1 по 8 января. Причем на майские праздники отведен такой же период, только с перерывом на работу – с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая. Также по три дня отдыха нас ожидают в связи с празднованием Дня защитника Отечества (с 22 по 24 февраля), Международного женского дня (с 7 по 9 марта) и Дня России (с 12 по 14 июня). При этом День народного единства будет единственным выходным днем (4 ноября).

Выгодно ли взять ежегодный отпуск с января

Финансовый нюанс для тех граждан, которые решат взять ежегодный отпуск с января: им это окажется невыгодно. Чтобы получить отпускные и часть зарплаты по максимуму, отдых надо планировать на месяц, в котором большое число рабочих дней.

Рачительно рассчитывающим доходы при получении отпускных финансисты советуют учесть, что оплата отпуска начисляется по среднему заработку в последний полный год, то есть 12 месяцев. Работодатели традиционно повышают зарплату с начала года, поэтому есть смысл дождаться, пока накопятся высоко оплаченные месяцы, особенно с начислением премиальных.

Однако если в семье на зимние каникулы планируется интересное путешествие, то можно взять в счет отпуска 9-е и 10-е, чтобы продлить удовольствие до 12.01, получится отдых около 2 недель. Но оплачиваемые дни отпуска могут взять только работники, официально трудоустроенные не менее полугода.

Конечно, в предыдущем году предварительно составляется график отпусков для всех сотрудников, утверждается профсоюзным комитетом, трудовым коллективом, начальствующим звеном. Отступления от графика допускаются только по усмотрению работодателя. Вне плана предоставляются отпускные дни льготным категориям сотрудников: женщинам перед уходом в длительный отпуск по беременности и родам, инвалидам, опекунам детей, взятых из детского дома или оставшихся сиротами.

Когда бы вы ни решили взять отпуск, заявление о нем нужно будет написать заблаговременно, а именно, за две недели. Начальство в таком случае выдаст вам отпускные за 3 дня до отпуска. Если вы все же хотите пойти в отпуск в январе, то отпускные должны получить по закону в конце декабря уходящего года.