Изменения в правилах приема на работу произойдут в конце октября

Работодатели вновь вынуждены подстраиваться под изменения в правилах приема сотрудников на работу. Они начнут действовать с 28 октября, и распространятся на иностранцев. Так, необходимо заполнять бланк нового образца о прибытии гражданина из-за рубежа: документ обновил МВД согласно приказу от 30.07.2019 № 514.

Уведомить о прибытии иностранца — обязанность принимающей стороны, ведь именно она его обеспечивает жильем (п. 7 ч. 1, ч. 2 ст. 21 Федерального закона от 18.07.2016 № 109‑ФЗ). В случае поселения новых работников в своем общежитии, или переселении их в новое место проживания, необходимо в течении недели их зарегистрировать (ч. 3 ст. 20, ч. 1 ст. 22 Закона № 109, п. 1 Правил, утв. постановлением Правительства от 15.01.2007 № 9).

Новые правила приема иностранцев на работу начнут действовать в России с 28 октября

С 28 октября вступают в силу изменения в правилах при приеме на работу в России иностранных лиц. Работодатель должен сообщить о приезде иностранца, поселить его и зарегистрировать. Обновлен бланк уведомлений (приложение 3 к приказу № 514). В нем необходимо указать документы, которые подтверждают право на пользование помещением. К нему прикрепляются:

• копия паспорта иностранного гражданина;
• свидетельство на право собственности;
• копия трудового договора.

В случае, если нового сотрудника из-за границы работодатель заселяет в здание без адреса, то он должен уведомить об этом. В противном случае регистрация будет фиктивной, и в отношении работодателя возбудят уголовное делопроизводство по ст. 322.2 УК России. Ему придется выплатить штраф в размере до 500 000 рублей. Помимо штрафа предусмотрены принудительные работы, или заключение в тюрьму на 3 года. Собранные документы подают в МВД, МФЦ.

Стоит помнить, что с введением изменений в правилах приема на работу появились новые поводы отказать в трудоустройстве. Документы не будут принимать, если отрывная часть заполнена неразборчиво, есть исправления. Также будет отказано, если срок действия паспорта у иностранца завершился. В этих случаях выдается справка с причинами отказа в приеме на работу.

В случае постановления иностранца на учет, в отрывной части уведомления контролер должен сделать отметочку. Работодателям напоминают: в России предусмотрен штраф до 500 000 рублей за каждого иностранца в случае, когда нарушены правила миграционного учета.