Работа в новогодние праздники должна оплачиваться соответственно ТК России

Новогодние каникулы у работающих россиян в 2020 году продляться в период с 1 по 8 января. Но некоторые организации самостоятельно устанавливают график выходных и рабочих дней, поэтому график новогодних выходных у них отличается от большинства организаций.

Таким образом, некоторым россиянам придется работать, когда вся страна будет находиться на новогодних каникулах. Потому нет ничего удивительного в том, что трудящихся россиян интересует вопрос оплаты их труда в период новогодних праздников. Общие правила по оплате труда в рабочие дни, в том числе и праздничные, регулируются Трудовым кодексом РФ.

Вместе с тем, отдельные предприятия и индивидуальные предприниматели имеют законное право самостоятельно определять условия и порядок оплаты труда сотрудникам в праздничные дни только в том случае, если они не противоречат федеральному законодательству.

Какие дни относятся к праздничным в январе 2020 года

Официальные праздничные дни, являющиеся нерабочими, указаны в статье 112 Трудового кодекса РФ. В январе 2020 года праздничные дни придутся на период с 1 по 8 января. В соответствии со статьей 113 ТК РФ, вышеперечисленные дни являются нерабочими.

Исключение делают только для срочных работ, которые необходимы для обеспечения нормального функционирования предприятий. К срочным работам относят: неотложные погрузочно-разгрузочные работы, ремонтные мероприятия, непрерывный производственный цикл, обслуживание населения (общественный транспорт и другие).

В остальных случаях руководство предприятия может привлекать сотрудника к работе в праздничные дни исключительно с его письменного согласия. Без наличия письменного согласия руководство может вызвать сотрудника на работу, если от него требуется:

• предотвратить или устранить последствие катастроф, аварий на производстве;
• предотвратить уничтожение имущества;
• предотвратить несчастный случай;
• выполнить работу в условиях военного или чрезвычайного положения, чрезвычайных ситуаций;
• предотвратить опасные для жизни или обычного существования граждан всей страны или ее части ситуации.

В индивидуальном порядке определяется график работы сотрудников СМИ, кинематографа, театральных групп, концертных организаций и других представителей творческих профессии в новогодние праздники, это все регулируется внутренними документами.

Как оплачивается работа в новогодние праздники в 2020 году

Оплата труда во многом зависит от того какая система труда действует на определенном предприятии или его отдельных подразделениях. Если на предприятии действует сдельная (повременная) система, работники получают в праздники оплату по двойному тарифу, установленному для сдельщика или ставки за единицу времени.

Если сотрудники работают на окладе, в праздничные дни оплата для них перечисляется на основании стандартного оклада, но только при том условии, что работая в праздничные дни, они не превышают нормы рабочего времени за январь 2020 года. Для пятидневки в январе эта норма составляет 136 часов.

В таком случае форма оплаты выглядит так: оплата = оклад/количество рабочих часов за январь* часы, которые были отработаны в новогодние праздники.

Если сотрудники отработали по времени сверх установленной нормы, сумма доплаты должна быть увеличена как минимум в два раза.

Вместе с тем, сотрудники, которые отдыхали в новогодние праздники в январе 2020 года будут получать заработную плату равнозначную другим периодам. И это несмотря на то, что этот месяц по количеству рабочих дней является самым коротким в году.

Если сотрудник работает при посменном графике, в праздничные дни ему обязаны выплатить минимум в двойном размере. В этой ситуации работникам нужно учитывать, что право выбора отгулов не действует, если по внутреннему графику смена пришлась на нерабочий день.

Право выбора дня отгула действует только в том случае, если в графике работника есть даты, когда он должен быть выходным, а вместо этого находился на работе по производственной необходимости.

Если работодатель отказывается оплачивать работу своим сотрудникам в праздничные дни, как того требует законодательство, они имеют право обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию или суд.