Какие изменения по зарплатам и отпускным в 2020 году, или Что нового в трудовом законодательстве России

В трудовом законодательстве Российской Федерации появятся с 1 января 2020 года некоторые изменения. Что нового по зарплатам и отпускным, и о чем должен знать каждый бухгалтер, – в материале информационного портала «Пронедра».

Новые сроки выплаты отпускных в 2020 году

Изменили девятую часть ст. 136 Трудового кодекса России, регулирующую сроки выплат заработных плат и отпускных сотрудникам. В сроках, которые предусмотрены для выплаты отпускных, появилась формулировка «рабочих дня».

Раньше отпускные выплачивали не позже, чем за три календарных дня, а нередко и за три рабочих дня, и нарушением это не считалось. Теперь же прописано четко: плату за отпуск необходимо производить не позднее, чем за три рабочих дня до его начала.

Таким образом, сотрудник, идущий в отпуск с понедельника, должен получить свои отпускные:

• не позднее среды перед отпуском при пятидневной рабочей неделе;
• не позднее четверга, если рабочая неделя шестидневная.

Сроки выплаты отпускных при внеплановых отпусках

В следующем году в России урегулируют вопросы по срокам выплат отпускных тем, кто уходит на отдых «день-в-день», если против такого намерения не выступает руководство.

Действующим в нашей стране законодательством предусмотрено, что если сотрудник написал заявление позже, чем за три рабочих дня до начала его отпуска, то бухгалтер обязан обеспечить выплату отпускных на протяжении трех рабочих дней после подачи заявления. Выходит, что срочно отправиться в отпуск без создания конфликтной ситуации работник не сможет.

Однако, на практике сотрудники, как правило, договариваются с директорами без конфликтов. В 2020-м будут действовать конкретные сроки выплат отпускных для внепланового отпуска.

Новые коды по зарплате

В платежных поручениях на перечисления зарплат, отпускных и пособий будут фигурировать в 2020 году новые коды.

Новые правила затронут тех, кто перечисляет физическим лицам зарплаты либо другие доходы, в отношении которых действуют ограничения величины удержания, или с которых запрещено взыскание. Это предусматривает закон № 229-ФЗ, датированный 2 октября 2007 года. Конкретные разновидности начислений прописаны в ст. 99 и 101 НПА соответственно.

К примеру, в определенных границах законодательство разрешает взыскивать средства с заработных плат и премий. Любой вычет незаконный с возмещения вреда, причиненного здоровью или связанного с потерей кормильца, а также — с командировочных, больничных и всех видов социальных пособий на детей.

Читайте также: Сколько денег не хватает россиянам до зарплаты – итоги исследования