Россия ратифицировала трудовое соглашение с Индией: у энергостроителей индийские рабочие — первые в квоте

В начале октября Госдума приняла, а Совет Федерации одобрил закон о ратификации соглашения между Россией и Индией о временной трудовой деятельности граждан, подписанного в Нью-Дели 4 декабря 2025 года. Порядок оформления для работодателя оно не меняет: по-прежнему нужны разрешение на привлечение в пределах квоты и разрешение на работу на каждого работника, а работать можно только по тому направлению, на которое выдано разрешение. Но соглашение закрепляет гарантии: оплата и условия труда работника из Индии не хуже, чем у россиянина на такой же должности, а при досрочном прекращении договора из-за сокращения или закрытия предприятия работник получает выплаты, предусмотренные законом страны, где он работает.

Сколько работников из Индии в квоте 2026 года

Всего на 2026 год правительство утвердило квоту в 278 940 разрешений для иностранцев, прибывающих по визе (постановление от 28.11.2025 № 1920). Как она распределена между работодателями, видно из уточнённых сведений Минтруда — приложения к приказу от 6 октября 2026 года № 471. По подсчётам MigriVo на основе этих сведений, квоты получили 3 281 работодатель, всего около 256 тысяч человек. Больше всего мест — для граждан Китая (около 86 тысяч), на втором месте Индия (около 79 тысяч, почти треть), дальше Вьетнам, Туркменистан и Бангладеш. Работников из Индии ждут больше 700 работодателей, чаще всего в Московской и Ленинградской областях, Амурской области и Москве.

Кого ищут энергостроители

В энергостроительных и электромонтажных компаниях Индия на первом месте. Таких работодателей в квоте около двадцати, их общая квота — около 9 тысяч человек, и больше половины из них — граждане Индии. Основные профессии: монтажники технологических и наружных трубопроводов, электросварщики ручной сварки, слесари по сборке металлоконструкций, электрогазосварщики, монтажники стальных и железобетонных конструкций.

Для сварщиков на энергетических и других опасных производственных объектах зарубежного сертификата обычно недостаточно: к работам допускают после аттестации по российским правилам. Время на неё стоит заложить в график так же, как время на визу.

Сколько времени занимает найм

Найм работников из Индии дольше и сложнее, чем привлечение граждан стран ЕАЭС, работников по патенту или по оргнабору из Узбекистана. Квоту работодатель заявляет заранее, через региональную межведомственную комиссию, а в течение года её можно скорректировать. Затем — разрешение на привлечение иностранных работников и приглашение, виза, перелёт, а уже в России — медосвидетельствование в течение 30 дней со дня въезда и получение разрешения на работу. Между заявкой и выходом человека на объект проходят месяцы.

Кроме квоты есть ещё два пути: профессии из перечня Минтруда оформляются вне квоты, а высококвалифицированные специалисты — по отдельной процедуре. Для рабочих специальностей основной путь — квота, поэтому её планируют заранее.

Где искать рабочих из Индии

Индийские кадровые агентства работают с российскими заказчиками напрямую, через посредников или через цифровые площадки. На площадке работодатель размещает заявку с профессией, численностью, условиями, жильём и сроками, а несколько агентств предлагают кандидатов с анкетами и документами — так набор идёт сразу из нескольких источников. Так, например, устроен подбор персонала из Индии на платформе MigriVo: работодатель сравнивает кандидатов от разных агентств и видит по статусам путь каждого работника — от подтверждения до выхода на объект. Квалификацию сварщиков и монтажников стоит проверить до визы — пробным заданием, видео работы или документами об аттестации, — а не на объекте.

Что дальше с квотой

Минтруд обновляет уточнённые сведения почти каждый месяц: в 2026 году вышло уже девять изменений. Регионы увеличивают квоты одним работодателям и уменьшают другим — тем, кто не использовал выделенную квоту. Квоту на 2027 год правительство утвердит, как обычно, в конце ноября — декабре.