Банки готовят зарплатный проект 2019
Три крупных частных банка – «Альфа-Банк», «Совкомбанк» и «Тинькофф банк» – разработали проект закона о консолидированном зарплатном реестре, об этом сообщают отечественные СМИ. Речь идет о реестре физлиц, получающих зарплату на банковскую карту, который будет храниться в ЦБ РФ и позволит каждому работнику самостоятельно выбирать банк, на карту которого работодатель будет перечислять ему зарплату.
Создание единого зарплатного реестра – правильная идея, она нужна для формирования конкурентных условий в банковской сфере, но должна сопровождаться очисткой рынка от неустойчивых и сомнительных банков. Такое мнение высказал эксперт Алисен Алисенов. Если этот законопроект будет разработан и впоследствии станет законом РФ, так называемые «зарплатные проекты», предлагаемые банками юридическим лицам, уйдут в прошлое.
Что такое единый зарплатный реестр
По новому механизму предполагается, что банк будет передавать данные клиента в консолидированный зарплатный реестр, туда же будет осуществляться перевод зарплаты банком работодателя. И уже оттуда средства будут расходиться по счетам работников. Эта система даст возможность сотрудникам оформлять волеизъявление о переводе зарплаты не у работодателя, а сразу в банке, пишут «Ведомости».
Реестр поможет заметно снизить доминирование госбанков. Кроме собственно денег госбанки получают информацию об экономическом положении граждан и их финансовом поведении, отметил зампред правления «Альфа-банка» (одного из авторов проекта) Владимир Сенин.
Запуск реестра выведет из обихода понятие зарплатного проекта, банки должны будут вместо того, чтобы договариваться с работодателями, напрямую обращаться к сотрудникам.
«Разработка зарплатного реестра пока находится в начальной стадии, детали банки, выступившие с этой инициативой, будут обсуждать с ЦБ в ближайшее время», — приводит издание слова источника в «Тинькофф Банке», добавившего также, что новая система никак не скажется на работодателях.
Что поменяется для трудящихся россиян, когда заработает единый зарплатный реестр
Для работников нововведение станет однозначно позитивным, так как обеспечит им свободу выбора банка и удобство в получении зарплаты. Работодатель, в свою очередь, сможет сэкономить на расходах по зарплатному проекту, в том числе на штате бухгалтерии. Кроме этого, поправки в Трудовой кодекс РФ, вступившие в силу еще в 2014 году и предоставляющие работникам право самостоятельно выбирать банк, в который будет перечисляться зарплата, перестанут пробуксовывать и начнут работать в полную силу. Ведь в отсутствие единого зарплатного реестра (ЕЗР) большинству работодателей невыгодно, чтобы работники получали зарплату в разных банках.
Минусы у этого проекта тоже имеются. Во-первых, создание ЕЗР и исчезновение зарплатных проектов выгодно не всем банкам, многие из них лишатся определенной части своего дохода. Кроме того, не исключено, что банки, если такой закон будет принят, повысят ставки по кредитам, чтобы компенсировать выпадающие доходы.
Во-вторых, для борьбы с монополизмом государственных банков в области работы с картами, на что недвусмысленно намекают разработчики законопроекта, этот закон, если будет принят, окажется практически бесполезным. Большинство населения в любом случае будет выбирать для получения зарплаты «Сбербанк» либо «ВТБ», возможно, еще «Альфа-Банк» и некоторые другие государственные банки. Эти банки также являются лидирующими на рынке ипотеки и потребительских кредитов, а при выборе банка для получения зарплаты работник, который имеет задолженность по ипотеке или потребительскому кредиту, будет ориентироваться на тот банк, в котором он получил кредит, ради экономии времени на поездки между офисами разных банков.
В-третьих, участие в этом проекте Национальной системы платежных карт (НСПК) наводит на мысль, не будет ли это означать, что всех работников могут если не прямо, то косвенно заставить получать зарплаты только на карты «Мир»? Но пока на этот вопрос ответа нет.
