Что известно об индексации пенсий инвалидам в 2023 году в России
Стал известен график повышения пенсий для инвалидов. Первая индексация затронет пенсионеров, инвалидов, а также тех, кто получает страховую пенсию. Она запланирована на 1 января 2023 года. О том, что будет дальше, сообщает портал «Курьер.Среда».
Индексация пенсий инвалидов в 2023 году: когда и на сколько повысят
Известно, что инвалиды I группы будут получать 15 243 рубля по страховой выплате. В 2022 году размер выплаты составлял 14 441 рубль. Инвалиды II группы будут с 2023 года получать 7 711 рублей. В 2022 году эта цифра была равна 7 220 рублям. Инвалиды III группы получат 3 855 рублей, речь идет о страховых выплатах. В 2022 году страховая выплата для этой категории граждан составила 3 610 рублей.
1 февраля 2023 года будет увеличение ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ). Для инвалидов I группы она составит 5 206 рублей, для второй — 3 717 рублей, а для третьей — 2 976 рублей.
Для того чтобы получить пенсию по инвалидности, россияне должны пройти медико-социальную экспертизу. После этого сотрудники медицинского учреждения отправят данные в специальный реестр. Пенсия будет назначена в течение семи рабочих дней в автоматическом режиме. По почте будет отправлено соответствующее уведомление. После этого нужно подать заявление в МФЦ или через Государственные услуги, для того чтобы доставили пенсию. Пенсионер должен выбрать наиболее удобный способ получения денежных средств.
Какие льготы предусмотрены работникам-инвалидам
Эксперты Роструда разъяснили, какие гарантии и льготы обязан предоставить работодатель работникам-инвалидам III группы. Ведомство напоминает, что согласно статье 23 закона о социальной защите инвалидов, работникам-инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Кроме того, статья 128 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику-инвалиду на основании его письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Также инвалиды вправе отказаться от направления их в служебные командировки, от сверхурочной работы, от работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни. Данные льготы предусмотрены нормами статей 96, 99, 113 и 167 ТК РФ.
