Деньги к 1 мая: в Госдуме предложили выплачивать 13-зарплату ко Дню Труда
Депутаты “Справедливой России — За правду” внесли в Госдуму законопроект с предложением выплачивать к 1 мая 13-ю зарплату. Документ предполагает внесение изменений в статью 135 Трудового кодекса РФ. Она регулирует систему оплаты труда и премирования, сообщает ria.ru.
Инициаторы считают, что такая мера позволит сделать систему премирования предсказуемой и универсальной. Она снизит зависимость работников от решений работодателя и внутренней корпоративной политики.
Депутаты предлагают 13-ю зарплату к 1 мая
Политики хотят закрепить обязанность работодателей включать в систему премирования ежегодную выплату, приуроченную к празднику День Весны и Труда — 1 мая. Размер предлагается установить на уровне среднего месячного заработка сотрудника, а перечисление средств должно производиться ежегодно к фиксированной дате.
Читайте по теме: специалистов нескольких сфер ждет повышение зарплат с 1 мая – кому ждать увеличения окладов
В пояснительных документах подчеркивается, что привязка выплаты к 1 мая выбрана не случайно. В советской традиции эта дата отмечалась как Международный день солидарности трудящихся, и, по мнению авторов инициативы, она символически отражает идею поддержки работников и повышения значимости труда в обществе.
Как сейчас выплачивают 13-ю зарплату
Отдельное внимание в публикациях уделяется тому, что «13-я зарплата» в действующем российском праве не является обязательной выплатой. Как отмечают профильные юристы и кадровые эксперты, она представляет собой форму годовой премии, условия которой определяются исключительно работодателем и фиксируются во внутренних документах компании или трудовых договорах.
При этом в последние годы трудовое законодательство уже претерпело изменения, касающиеся системы премирования. Согласно обновлениям статьи 135 ТК РФ, вступившим в силу с 2025 г., работодатели обязаны более детально прописывать условия премирования, включая основания, сроки и размеры выплат, что сделало систему стимулирующих выплат более формализованной и прозрачной.
Выплаты к 1 мая — оценка идеи 13-й зарплаты
Экономическая дискуссия вокруг инициативы развивается параллельно. В публикациях деловых изданий отмечается, что подобная мера может оказать двойственное влияние на рынок труда. С одной стороны, закрепление обязательной выплаты способно повысить уровень доходов населения и усилить потребительский спрос. С другой — это создает дополнительную нагрузку на работодателей, особенно в сегменте малого и среднего бизнеса, где фонд оплаты труда составляет значительную часть расходов.
Эксперты кадрового рынка указывают, что в крупных компаниях годовые бонусы уже давно являются стандартной практикой мотивации персонала, однако в большинстве организаций среднего и малого бизнеса такие выплаты носят нерегулярный характер или отсутствуют вовсе. Введение обязательной нормы может привести к выравниванию условий, но одновременно потребует от бизнеса пересмотра финансового планирования.
Ранее на сайте «Пронедра» писали, что пять регионов России преодолели рубеж средней зарплаты в 200 тысяч рублей: что это значит для экономики и рынка труда
