Отпускные и МРОТ: положена ли доплата

Любой работающий человек по закону раз в год имеет право на отпуск. Разумеется, работодатель обязан оплачивать законный отдых своих подчиненных. Для этого работнику выделяется определенная сумма на тот период, в который он будет отдыхать. Размер этой суммы зависит от зарплаты. Если зарплата небольшая, размер отпускных может быть увеличен до минимального уровня оплаты труда.

О том, как рассчитать сумму отпускных, пойдет речь в данной статье.

Немного теории

Для начала определимся с терминами.

Отпуском называют период, когда гражданин может не исполнять своих рабочих обязанностей, а отдыхать. Это право предоставляется после одиннадцати месяцев труда.

Обычно отпуск дают на 28 суток. При необходимости этот срок можно продлить, но уже в счет зарплаты работника.

Отпуск может быть предоставлен и через полгода работы. Это оговаривается отдельно между работником и нанимателем.

Компенсация, которую выплачивает работодатель гражданину на период отпуска, называется отпускными выплатами. Как правило, это сумма, равная стоимости рабочего дня, умноженной на количество дней отпуска.

Таким образом, размер отпускных можно посчитать и самому. При этом не следует забывать, что зарплата не должна быть ниже официально установленного минимального уровня. Сам же минимальный уровень оплаты труда (МРОТ) напрямую зависит от роста инфляции и меняется практически каждый год.

Если же зарплата все-таки ниже минимальной, работодатель обязан доплатить отпускные до уровня МРОТ.

Влияет ли МРОТ на отпускные

Для этого нужно знать, сколько в среднем гражданин зарабатывает в день, а также количество дней отпуска.

Согласно закону, стандартный отпуск длится 28 дней. Но уже через полгода работы гражданин имеет право на половину этого срока, а также право отдыхать не полный срок, а частями.

Средний заработок в день – это сумма, получаемая гражданином за каждый рабочий день.

Исходя из этого, для расчета отпускных воспользуемся формулой: размер общего дохода за расчетный период делим на двенадцать месяцев и делим на 29,3 (это среднее количество дней в месяце). Получаем размер отпускных. Эту сумму сравнивают с нынешним показателем МРОТ.

Если подставить реальные цифры, можно увидеть, что на самом деле уровень минимальной оплаты никак не влияет на отпускные, так как его утверждает правительство раз в год.

По закону гражданину полагается доплата к отпускным, если:

• он отработал положенное количество часов;
• размер его отпускных меньше минимального уровня.