Дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам в 2019 году могут регулировать работодатели

Не все граждане, вышедшие на заслуженный отдых, довольствуются размером получаемой пенсии. Именно поэтому в информационном пространстве фигурирует такое понятие, как «работающие пенсионеры».

В 2019 году граждане, которые относятся к вышеупомянутой категории, могут рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск. Журналисты разбирались, как именно происходит его предоставление и на что стоит обратить внимание.

На какие виды отпуска могут рассчитывать работающие пенсионеры в 2019 году?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ каждый гражданин Российской Федерации может отдохнуть 28 дней от рабочего процесса (ежегодно). Пенсионеры, которые продолжают трудиться, несмотря на факт получения ежемесячных выплат из Пенсионного фонда, также рассчитывают на дополнительный оплачиваемый отпуск.

В 19 статье Трудового кодекса Российской Федерации отмечено, на какой отпуск может рассчитывать определённый гражданин:

1. Ежегодный оплачиваемый. Работодатель предоставляет 28 календарных дней отдыха при условии, что заинтересованное лицо совершало трудовую деятельность на определенном предприятии не менее 6 месяцев.
2. Дополнительный оплачиваемый. Этот период отдыха предоставляется, исходя из характера трудовой деятельности.
3. Без сохранения заработной платы, или неоплачиваемый. Такой период могут предоставить заинтересованному гражданину, если наблюдается уважительная причина, а также факт согласования с руководством. За свой счёт гражданин может отдохнуть на протяжении от 14 до 60 дней (в зависимости от того, какую пенсию он получает).

Оформляется неоплачиваемый отпуск после подписания заявления. Конкретно в данной статье речь пойдет о дополнительном оплачиваемом периоде отдыха.

Какая продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска установлена?

В статьях 116-120 Трудового кодекса Российской Федерации отмечены все аспекты, которые касаются дополнительного оплачиваемого времени. В некоторых случаях граждане, продолжающие трудовую деятельность, могут заменить его на денежную компенсацию. Рассчитывать на дополнительные средства нельзя, если пенсионер работает на вредных и опасных производствах. Известно, что отсутствие отдыха в этом случае провоцирует наблюдение проблем со здоровьем.

Ниже представлена таблица, в которой отмечено, кто из работающих пенсионеров может рассчитывать на оплачиваемый отпуск. В правой колонке показано, сколько дней предоставляется в качестве дополнительного периода отдыха:

Работодатели на свое усмотрение могут увеличивать периодичность и продолжительность оплачиваемого отпуска. Такие положения регулируются коллективным договорами или локальными нормативными актами, принятыми с учетом рекомендаций профсоюзов.