Изменения в зарплатах, отпусках и выплатах за переработку с 1 сентября – что принесут поправки к Трудовому кодексу

В России с 1 сентября начнут действовать поправки к Трудовому кодексу, и специалисты оценили, что будет с зарплатой, отпусками и выплатами за переработку. Они затронут также правила найма, испытательный срок и отдельные основания для увольнения. Подробности сообщает life.ru.

Часть поправок расширяет возможности работодателей, однако одновременно вводит дополнительные гарантии для сотрудников. Основные изменения предусмотрены федеральными законами №144-ФЗ от 25 мая 2026 г. и №91-ФЗ от 9 апреля 2026 г.

Что будет с условиями заключения трудовых договоров с 1 сентября

Одни из наиболее заметных изменений коснутся заключения срочных трудовых договоров. Для субъектов малого предпринимательства максимальная численность сотрудников, при которой по соглашению сторон можно заключать такие договоры, увеличивается с 35 до 70 человек. Для предприятий розничной торговли и бытового обслуживания сохраняется прежний предел в 20 работников. Норма распространяется также на индивидуальных предпринимателей.

Читайте по теме: МРОТ 50 тысяч рублей с 2027: почему депутаты хотят кардинально изменить минимальную зарплату в России

Для бизнеса это означает больше возможностей привлекать работников на ограниченный срок, например под конкретные проекты или временную потребность в персонале. Однако само по себе увеличение лимита не превращает любой договор в срочный: условие должно быть согласовано сторонами, а в документе необходимо указать срок и законное основание его установления. Уже действующий бессрочный договор автоматически переводить в срочный из-за изменения численности предприятия нельзя.

Как поправки в Трудовой кодекс влияют на выплаты за переработку

Еще одно изменение касается сверхурочной работы. Базовый предел в 120 часов в год сохраняется, но теперь при наличии соответствующего положения в коллективном договоре или отраслевом соглашении его можно увеличить в 2 раза. Простого распоряжения руководителя для этого недостаточно. Кроме того, после превышения 120 ч. работника можно привлекать к сверхурочной работе только с его письменного согласия.

При этом дополнительные часы должны оплачиваться не менее чем в двойном размере. Работник также может выбрать дополнительный отдых вместо денег. А сотрудникам, привлекаемым к сверхурочной работе свыше 120 ч. в год, предоставляется право на один оплачиваемый рабочий день для диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка.

Условия для отпусков с 1 сентября в Трудовом кодексе

Изменения коснутся и отпусков. С сентября сотрудника, занятого на вредных или опасных работах, при определенных обстоятельствах можно будет отозвать из ежегодного отпуска. Однако это не означает, что работодателю разрешили прерывать отдых по производственной необходимости. Закон предусматривает исключительные случаи, вроде предотвращения катастрофы. Работа в такой ситуации должна оплачиваться минимум в двойном размере.

При этом беременных женщин и несовершеннолетних работников отзывать из отпуска по-прежнему нельзя. Неиспользованную часть отпуска после законного отзыва сотрудник сможет получить в удобное для него время в течение текущего рабочего года либо присоединить к отпуску следующего года.

Условия увольнения и другие поправки к Трудовому кодексу

Отдельная поправка усиливает защиту родителей маленьких детей при трудоустройстве. С 1 сентября испытательный срок нельзя будет устанавливать женщинам и другим лицам, имеющим детей в возрасте до трех лет. Ранее соответствующая гарантия распространялась на детей только до 1,5 лет. Таким образом, период действия запрета увеличивается вдвое.

Еще одно изменение касается неполного рабочего времени. Если сотрудник относится к категории, для которой работодатель обязан установить такой режим по закону, письменное обращение теперь должно быть рассмотрено в течение пяти рабочих дней. Раньше конкретного федерального срока для принятия такого решения в этой норме не было.

Изменяется и основание для увольнения за хищение, растрату, умышленный ущерб имуществу. Теперь оно сможет применяться не только при обвинительном приговоре, но и в случае прекращения уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям, включая назначение судебного штрафа. При этом решение суда само по себе не прекращает трудовые отношения автоматически: работодателю необходимо соблюсти установленную процедуру дисциплинарного взыскания и сроки увольнения.

Ранее на сайте «Пронедра» писали про увольнение и зарплатную карту: как избежать проблем и сменить тариф