Как будут работать и отдыхать россияне в мае 2022 года
Российские граждане очень любят май, это прекрасный месяц, который радует не только теплом, но и большим количеством выходных дней. Стало известно, как россияне будут работать и отдыхать в мае текущего года. Об этом сообщает издание «Курьер.Среда.»
Как работаем и отдыхаем в мае 2022 года
Всего в последнем месяце весны 31 день. Из тридцати одного календарного дня — восемнадцать рабочих, а также тринадцать выходных, включая праздничные даты. Граждане Российской Федерации смогут отдохнуть с первое по третье число, а также с седьмого по десятое. В течение этого времени жители России смогут отвлечься от рабочих будней.
Этот год насчитывает 247 рабочих дней, выходных и праздников — 118. Больше всего выходных, конечно же, в январе благодаря новогодним каникулам. Следующими месяцами по количеству выходных являются непосредственно май — 13, июль — 10, октябрь — 10. В феврале, марте, апреле, июне, ноябре и декабре — по девять дней. Меньше всего выходных в августе и сентябре — по восемь дней, когда жители Российской Федерации могут отдохнуть от работы и рутины.
Стоит отметить, что в мае текущего года присутствуют и перенесенные выходные. Например, 1 января должен быть нерабочим днем, но его перенесли, так как 1 января выпало на субботу. Это же касается и 2 января 2022 года — воскресенья. Соответственно, данные выходные были перенесены на третье и десятое мая. Такая практика проводится регулярно в зависимости от календарных дней.
Кто будет работать в майские праздники
Согласно информации, которая была опубликована представителями Министерства труда, в нерабочие дни оплата будет производиться стандартно. Повышенная оплата возможна лишь в том случае, если работодатель сам установил ее.
Непосредственно в праздничные дни — с первое по третье, а также с восьмого по десятое число, граждане Российской Федерации смогут заработать в два раза больше, если им придется выйти на смену. Эта возможность предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации. Отметим, что данная возможность используется в отношении работников, которые были освобождены от своей деятельности.
