Как можно самостоятельно рассчитать свои отпускные в 2022 году
Лето в самом разгаре, в это время люди уезжают в отпуск. Кто-то отдыхает, а кто-то только собирается куда-то уехать или улететь. Если ваш отпуск еще впереди, то сейчас самое время разобраться в вопросе, сколько отпускных вы можете получить. Об этом сообщает издание 76.ru.
Как рассчитываются отпускные
Известно, что отпускные считают по среднему дневному заработку. Если совсем просто, то средний дневной заработок — это общая сумма доходов за год, которую делят на двенадцать и на 29,3. Стоит отметить, что отпускные работодатель должен рассчитывать, исходя из вашего дохода, а не оклада, то есть из всех средств, которые вы получали на руки. Если у вас в течение года были премии, их тоже должны учитывать. Разумеется, это касается официального дохода.
Полученную сумму нужно умножить на количество дней отпуска. Работодатель оплачивает одинаково все дни, которые вы провели в отпуске: и рабочие, и выходные. Предположим, ваш оклад составляет 30 тысяч рублей, а еще вам платят новогоднюю премию — 13-ю заработную плату в том же размере. То есть годовой доход мы получаем 390 тысяч рублей, а средний дневной заработок — 1109 рублей. Таким образом, если вы идете в отпуск на две недели, то работодатель должен вам заплатить 15 526 рублей.
Отпускные можно получить минимум за три календарных дня до начала отпуска. Их можно получить и с зарплатой. Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, то отпускные будут перечислены накануне.
Затягивать с выплатой отпускных работодатель не должен — за это предусмотрена административная ответственность. Если работодатель вовремя не перевел сотруднику деньги за отпуск, то по письменному заявлению работника он обязан перенести отпуск на другой срок, предварительно согласовав его с работником.
Что делать, чтобы отпускные были больше
Отпускные начисляются не так, как зарплата. Зарплата одинакова в любом месяце: за январь и июль сотрудник зарабатывает одну и ту же сумму. Но чем меньше в месяце рабочих дней, тем дороже стоит каждый из них. Поэтому отпуск в такие месяцы брать невыгодно.
Если хотите, чтобы отпускные были больше, следуйте главному правилу — уходите в отпуск в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. Например, в 2019 году это апрель, июль, август, октябрь и ноябрь. Чтобы рассчитать все точнее — можно заглянуть в производственный календарь.
А вот официальные праздники, наоборот, лучше не захватывать — они хоть и увеличивают продолжительность отдыха, но зато не включаются в число календарных дней отпуска, а следовательно, не оплачиваются. Если берете отпуск в январе, потеряете 10—20% дохода.
Сравним отпуска в 21 день в январе и июле. Если взять отпуск с 9 по 29 января, фактически будете отдыхать целый месяц с 1 по 29 января, и у вас еще останется про запас неделя отпуска. При зарплате 50 000 Р без учета пропущенных дней получите отпускных примерно 35 826 Р + зарплату за два отработанных дня 5 882 Р. Итого 41 708 Р.
- Среднедневной заработок = 50 000 / 29,3 = 1706 Р
- Отпускные = 1706 Р × 21 = 35 826 Р
- Зарплата за 2 отработанных дня = Оклад / Количество рабочих дней × Количество отработанных дней = 50 000 Р / 17 × 2 = 5882 Р
Если возьмете отпуск с 9 по 29 июля, сумма отпускных составит те же 35 826 Р, но вдобавок вы еще получите зарплату за семь отработанных дней с начала июля — 15 909 Р. Итого 51 735 Р. Это на 1735 Р больше зарплаты и на 10 027 Р больше дохода за январь, если бы вы предпочли отдохнуть в нем — 20% разницы. Правда, если взять отпуск в январе, то и отдыхать за счет праздников вы будете дольше.
