Как обойти правила: 5 запрещенных приемов на собеседовании, которые сделают вас неотразимым кандидатом
Собеседование — это не только возможность продемонстрировать свои навыки, но и шанс убедить работодателя, что вы идеальный кандидат. Однако, существуют приемы, которые могут оказаться не совсем этичными, но при этом весьма эффективными. Рассмотрим пять запрещенных методов, которые могут значительно повысить ваши шансы на успех.
Создание образа идеального кандидата
Первый шаг к успеху на собеседовании — это умение создать вокруг себя образ идеального сотрудника. Для этого стоит заранее исследовать компанию и ее ценности. Затем адаптируйте свои ответы так, чтобы они соответствовали ожиданиям работодателя. Например, если компания акцентирует внимание на командной работе, убедитесь, что ваш опыт подчеркивает именно этот аспект.
Читайте также: С детьми на «удаленку»: россиянкам разрешат работать дистанционно
Манипуляция эмоциями
Эмоции играют ключевую роль в процессе принятия решений. Используйте это в своих интересах, вызывая у собеседника положительные эмоции. Например, расскажите вдохновляющую историю из своей жизни, которая продемонстрирует вашу стойкость или креативность.
Источник фото: uznaikak.su
Использование «слабых мест» работодателя
Каждая компания имеет свои слабые места, и знание о них может стать вашим козырем. Если вы знаете, что организация страдает от нехватки определенных навыков, подчеркните, как именно вы можете помочь решить эту проблему. Это не только продемонстрирует вашу проницательность, но и покажет, что вы уже готовы к действию.
Стратегия «недоступного кандидата»
Иногда демонстрация своей недоступности может сыграть на руку. Если вы создадите впечатление, что у вас есть другие предложения, это может подтолкнуть работодателя к более активным действиям. Однако будьте осторожны: важно не перегнуть палку и не вызвать недовольство.
Умение задавать провокационные вопросы
Задавайте вопросы, которые могут заставить работодателя задуматься. Например, поинтересуйтесь о будущем компании или о том, как она справляется с конкурентами. Такие вопросы показывают вашу заинтересованность и активную позицию. Однако важно, чтобы они были конструктивными, а не критическими.
Ранее «Пронедра» писала о пенсии после МРОТ: какую выплату получат работавшие за «минималку»
