Как оплачивать работу в новогодние праздники с 29 декабря 2024 по 9 января 2025: все нюансы для работников и работодателей
Новогодние праздники традиционно становятся особым периодом для работников и работодателей в России. С 29 декабря 2024 года по 9 января 2025 года многие россияне смогут наслаждаться продолжительными выходными. Однако некоторых сотрудников, которым предстоит выйти на работу в этот период, интересует вопрос: как будет оплачена их трудовая деятельность?
Ключевые даты новогодних каникул
Источник фото: calendar.yoip.ru
Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, праздничными днями в январе являются дни с 1-го по 8-е число. В декабре 2024 года последний рабочий день выпадает на субботу, 28 декабря. Нерабочие дни с 29 по 31 декабря обусловлены переносами рабочих дней:
- 30 декабря стало выходным за счет переноса с субботы, 28 декабря;
- 31 декабря — выходной, перенесенный на воскресенье, 5 января 2025 года.
Таким образом, новогодние каникулы продлятся по 8 января 2025 года включительно.
Оплата труда в праздничные дни
Источник фото: echonedeli.ru
Для работников с 5-дневной рабочей неделей
Сотрудники, вышедшие на работу с 1 по 8 января, имеют право на двойную оплату труда. Это правило действует независимо от системы оплаты труда, установленной трудовым договором (окладная, сдельная или почасовая).
Если работа укладывается в месячную норму рабочего времени, труд оплачивается дополнительно к окладу в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (ст. 153 ТК РФ). В случае превышения нормы оплата составит не менее двойной дневной ставки сверх оклада.
Для работников со сменным графиком
Оплата в двойном размере предусмотрена за все часы, которые приходятся на праздничные дни (1–8 января). Однако на дни 30 и 31 декабря двойная ставка не распространяется, поскольку эти дни являются выходными, перенесенными с других дат.
Работники со сменным графиком могут работать в праздничные дни без специального согласия.
Сдельщики
Для сотрудников на сдельной оплате минимальный размер оплаты за работу в праздничные дни составляет двойную сдельную расценку.
Отгул вместо двойной оплаты
Работник вправе заменить двойную оплату за работу в праздничный день на дополнительный день отдыха (отгул). При этом:
- день отдыха не оплачивается;
- отгул должен быть использован до конца года (новое ограничение вводится с 1 марта 2025 года).
Согласно поправкам в Трудовой кодекс РФ, отгул нельзя взять:
- работникам по срочному трудовому договору сроком до 2 месяцев;
- сотрудникам, чья смена полностью совпала с праздничным днем.
Особые условия оплаты труда
Источник фото: ftimes.ru
Работа в новогоднюю ночь
Сотрудники, работающие в новогоднюю ночь, имеют право на две доплаты:
- За праздничный день (ст. 153 ТК РФ).
- За работу в ночное время (с 22:00 до 6:00) — не менее 20% часовой ставки (ст. 149 и 154 ТК РФ).
Если отпуск совпал с праздниками
Если часть отпуска работника выпадает на нерабочие праздничные дни, эти дни переносятся на ближайшие рабочие, но не оплачиваются.
Больничный в праздничные дни
Оплата листа временной нетрудоспособности в новогодние каникулы осуществляется в штатном режиме:
- Первые три дня оплачиваются работодателем.
- С 4-го дня выплата осуществляется Социальным фондом России (СФР).
Месячная норма рабочего времени в январе 2025 года
При стандартной 40-часовой рабочей неделе месячная норма рабочего времени составит 136 часов. Для других режимов работы рекомендуется сверяться с производственным календарем на 2025 год.
Что нужно знать работодателям
Источник фото: sputnik-abkhazia.ru
Обязательность соблюдения трудового законодательства. Несоблюдение правил оплаты труда в праздничные дни может привести к штрафам и конфликтам с работниками.
Персональный учет переработок. Работодатель обязан вести точный учет часов, отработанных в праздничные дни, и корректно начислять выплаты.
Согласование отгулов. Дни отдыха должны быть использованы в рамках установленного срока или согласованы с руководством.
Период новогодних праздников требует особого внимания к трудовым правам работников. Как для сотрудников, так и для работодателей важно четко соблюдать положения Трудового кодекса РФ, чтобы избежать недоразумений. Правильное планирование графиков работы, корректный расчет оплаты и учет изменений законодательства помогут провести этот период без конфликтов и нарушений.
Ранее на сайте «Пронедра» писали, о каких сроках нужно знать родителям и ученикам, чтобы не пропустить окончание выходных в 2025 году
