Как продлить новогодние каникулы законным способом: советы экспертов
Каждый год россияне с нетерпением ждут январских каникул, чтобы отдохнуть от суеты и насладиться праздниками. В 2025 году ситуация складывается особенно удачно: первые рабочие дни нового года приходятся на четверг и пятницу, что дает возможность устроить себе долгие 15-дневные выходные, если знать, как это сделать законно. Об этом рассказала кадровый специалист Виктория Полякова.
Три способа продления праздников
Источник фото: ria.ru
Больничный — самый популярный вариант
Как объясняет Виктория Полякова, больничный лист — это один из самых распространенных и законных способов не выйти на работу. Тем не менее, нужно учитывать, что подлинность документа легко проверить через портал «Госуслуги».
Читайте по теме: Срок новогодних каникул 2024-2025 – «устанем отдыхать»: точные даты зимних праздничных выходных
Больничный позволяет избежать дисциплинарных мер со стороны работодателя, но важно помнить, что подделка документа или необоснованное оформление больничного может привести к серьезным последствиям, вплоть до увольнения.
Непогода и отмененные рейсы
Зима в России славится своими капризами: снежные заносы, метели и обледенения могут стать серьезной причиной для опоздания или неявки на работу. Согласно закону, если дороги перекрыты или ваш рейс перенесли или отменили, это считается уважительной причиной. Работодатели не вправе применить санкции к сотрудникам в таких ситуациях, и даже в случае судебного разбирательства служащий будет защищен законом.
Донорский день отдыха
Еще один интересный способ — сдача донорской крови. По закону, доноры имеют право не выходить на работу в день сдачи крови, а также на следующий день. Более того, если этот дополнительный выходной не использован сразу, его можно перенести на любое удобное время в течение года. Таким образом, доноры могут легально увеличить свои новогодние выходные.
Что важно знать работникам и работодателям
Для работников главным приоритетом должно быть соблюдение закона. Даже если вы решите использовать один из предложенных способов, важно уведомить работодателя и предоставить подтверждающие документы: больничный лист, справку из службы доноров или другие официальные бумаги.
Работодатели же должны помнить, что дисциплинарные меры за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины возможны только при отсутствии документального обоснования.
Новый год и закон
Источник фото: echonedeli.ru
Желание продлить новогодние праздники — вполне естественное стремление. Но, как показывает практика, даже в таких ситуациях можно найти легальные способы избежать конфликта с работодателем. Использование больничного, донорских дней или учета погодных условий позволяет отдыхать спокойно, не опасаясь последствий.
Не забывайте, что каждое действие должно быть подтверждено документально и соответствовать трудовому законодательству России. А главное, начните планировать свой отдых заранее, чтобы избежать ненужного стресса в январе.
Ранее сообщалось, что Россия возглавила список стран, популярных для новогодних путешествий, — возможно, именно длительные праздники способствуют тому, что наши граждане предпочитают провести это время за границей или в поездках внутри страны.
Пусть праздники станут временем радости и восстановления сил, а не головной боли для сотрудников и их начальников!
Ранее «Пронедра» писала, что сроки новогодних каникул 2024-2025 обновили: такими как прежде не будут из-за переноса выходных – повлияла обстановка в стране
