Как все мы знаем, двадцать четвертое июня будет нерабочей датой. Поскольку лето традиционно является периодом отпусков, есть граждане, которые в этот день отдыхают. При этом бухгалтера не совсем понимают, есть ли необходимость продлевать отпуск, если он захватывает и эту дату, и положено ли начислять работникам за этот день отпускные.
Согласно указу главы нашего государства №345, данный день должен быть нерабочим, однако заработная плата у сотрудников сохраняется. Однако в отечественном трудовом законодательстве нет такого понятия, как нерабочий день. Действительно, среди терминологии выделяют лишь календарные, рабочие, выходные и нерабочие праздничные дни.
Согласно статье 120 в Трудового кодекса нашей страны, ежегодно оплачиваемые отпуска должны начислять по календарным дням. В то же время:
- выходные дни входят в число календарных дней отпуска и оплачиваются,
- нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Таким образом, в статье сто двенадцать Трудового кодекса не указано двадцать четвертое июня как праздничный день. Это может означать, что в отношении данного нерабочего дня положения сто двадцатой статьи будут не применимы и данный день нужно оплачивать так же, как и прочие дни в ежегодном отпуске. При этом нет необходимости продлевать отпуск на один день, если в периоде отдыха сотрудника включено двадцать четвертое июня.
*В табеле учета рабочего времени день отпуска, попавший на 24 июня 2020 года, необходимо отметить кодом «ОТ» (09).
Нужно ли продлевать отпуск сотрудника, который выпал на 1 июля 2020 года
Кроме этого, в указе главы нашего государства №354 установлено дату общероссийского голосования касательно внесения поправок в отечественную Конституцию. Это голосование будет проведено первого июля.
Если день голосования выпадает на рабочую дату, то по российскому законодательству его необходимо считать нерабочей датой. Таким образом, наши соотечественники не будут ходить на работу две среды подряд.
Как и в случае с днем проведения Парада Победы, данная дата считается нерабочим днем, а как мы уже выяснили, данного понятия нет в российском законодательстве. Таким образом, первое июля не относится к праздничным дням в нашей стране, которые перечислены в сто двенадцатой статье российского Трудового законодательства. По этой же причине их не стоит выделять среди остальных дней в ежегодном отпуске, и, соответственно, не нужно продлевать на один день отпуск, если первое июля указано в отпускном периоде сотрудника. Аналогичное разъяснение представили и сотрудники Роструда.
*В табеле учета рабочего времени 1 июля 2020 года необходимо отмечать кодом «ОТ» (09).
В день голосования, 1 июля, рабочий день оплачивается в повышенном размере
Согласно российскому законодательству, при необходимости труда в выходной или праздничный день, оплачивать такой выход на работу необходимо как минимум по двойному тарифу. Поскольку первое июля в российском правительстве относят к праздничным, то на этот день распространяется именно такая система оплаты труда.
Поэтому наши соотечественники, которые выйдут на работу в день голосования, должны получить заработную плату в повышенных тарифах, а для неработающих в эту дату граждан должны сохранить зарплату. В минувшую среду представители Совфеда по вопросам соцполитики заявили, что оплата труда для наших соотечественников, которые будут продолжать работать первого июля, будут производить согласно повышенному тарифу.
«За работу в день голосования предусмотрена оплата в повышенном размере. Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст. 153 ТК РФ, особенности оплаты связаны с тем, какая система оплаты труда установлена для работников. При этом те граждане, которые в этот день работать не будут, также сохранят свою заработную плату«, — заявила сенатор.
