Как россиянам оплачивают работу в праздничные дни: производственный календарь на лето 2022 года
Россияне летом 2022 года отметят один из главных для своей страны праздник – День России. В связи с ним рабочему населению предоставляется дополнительный выходной. Как изменится норма трудового времени, как будет оплачена работа в праздничный день, сообщает kurer-sreda.ru.
В какие дни надо и не надо выходить на работу, сколько часов нужно отработать, предусмотрены ли переносы – вся информация содержится в производственном календаре. Он помогает бухгалтерам и кадровикам начислять зарплату, оформлять больничные листы и отпуска, составлять рабочий график.
Праздники и работа: как отдыхаем и трудимся летом 2022 года
Лето ждут все, ведь это период отпусков, спокойного отдыха на даче подальше от шумного мегаполиса. Совсем скоро в 2022 году оно наступит, поэтому работающим гражданам пора подумать, когда оформить отпуск. Недолго отдохнуть получится и в праздничные дни – в связи с государственным праздником в июне будет дополнительный выходной.
В России отмечается лишь один летний государственный праздник. Благодаря ему граждане получат дополнительный выходной. Это День России: празднования всегда приходятся на 12 июня.
Согласно ТК РФ, если дата праздника приходится на календарный выходной, то для работающих граждан вводится дополнительный нерабочий день. Он следует после праздника. Поэтому, коль День России в 2022 году приходится на воскресенье, отдыхать будем и в понедельник, 13 июня.
В целом в июне 2022 года будет 9 выходных дней.
Норма трудовых часов в каждом месяце лета 2022 года
Из-за праздников всех корректируется норма трудовых часов. Летом 2022 года россияне отработают:
ИЮНЬ
- 168 часов – если трудятся 40 часов в неделю;
- 151.2 часов – если трудятся 36 часов в неделю;
- 100.8 часов – если трудятся 24 часа в неделю.
ИЮЛЬ
- 168 часов – если трудятся 40 часов в неделю;
- 151.2 часов – если трудятся 36 часов в неделю;
- 100.8 часов – если трудятся 24 часа в неделю.
АВГУСТ
- 184 часов – если трудятся 40 часов в неделю;
- 165.6 часов – если трудятся 36 часов в неделю;
- 110.4 часов – если трудятся 24 часа в неделю.
Как россиянам оплачивается работа в праздничные дни
В ч.1 ст. 153 ТК РФ сказано: работа в праздничные дни, установленные государством, оплачивается в двойном размере. Гражданам, работающим только на окладе, зарплату не снижают.
Россияне в дни государственных праздников не работают. Исключение – если вышел приказ работодателя, и сотрудник дал на него согласие. Также есть исключительные случаи:
- предотвращение или ликвидация ЧП на производстве;
- предотвращение несчастного случая, порчи имущества;
- чрезвычайное или военное положение.
За работу в праздничный день можно получить зарплату в обычном размере и отгул. Работодателей наказывают штрафами, если они не соблюдают требования по оплате работы в праздничные дни:
- 1-5 тыс. рублей – предпринимателей;
- 10-20 тыс. рублей – руководителей организаций;
- 30-50 тыс. рублей – компании.
При повторном нарушении размер штрафа увеличивается до:
- 10-30 тыс. рублей – для предпринимателей;
- 20-30 тыс. рублей – для руководителей организаций;
- 50-100 тыс. рублей – для компании.
