Как защитить свои права, если работодатель требует выйти на работу в праздники, но отказывается платить по закону

Новый год — время, когда большинство россиян отдыхает, но нередко в последние дни декабря сотрудники сталкиваются с иным сценарием: работодатель настойчиво требует выйти на смену в праздничные дни, а о двойной оплате, установленной законом, даже не заикается. Вместо этого людям предлагают «отгул когда-нибудь потом» или, что хуже, просто выплачивают зарплату в обычном размере.

Юрист АБ «Михальчик и партнёры» Владимир Гартман объяснил, как в такой ситуации может защитить себя работник и какие санкции грозят работодателю, если он нарушает закон.

Что говорит закон

Главная норма, которая регулирует подобные случаи, — статья 153 Трудового кодекса РФ. Она устанавливает:

• работа в выходные и праздники оплачивается не менее чем в двойном размере;
• по желанию сотрудника вместо двойной оплаты можно выбрать отгул — тогда день оплачивается в обычном размере, а за отдых деньги не начисляются.

Ключевая формулировка — «по желанию работника». То есть право выбора формы компенсации принадлежит сотруднику, а не работодателю.

Если начальник принуждает к отгулу или оплачивает праздничную смену по обычной ставке без согласия — это нарушение трудового законодательства и, фактически, неполная выплата зарплаты.

«Работодатель не может навязывать отгул и лишать человека положенной двойной оплаты. Если он делает это без согласия работника, налицо нарушение закона», —

подчёркивает Владимир Гартман.

Пошаговая инструкция: что делать сотруднику

Эксперты рекомендуют не действовать устно, а фиксировать каждый шаг документально. Вот алгоритм.

Подайте заявление о двойной оплате

В заявление стоит включить формулировку:

«Прошу оплатить работу в нерабочий праздничный день (дата) в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. От предоставления другого дня отдыха отказываюсь».

Лучше всего передать его в канцелярию под отметку о принятии или отправить заказным письмом с уведомлением.

Получили отказ? Жалоба в инспекцию труда

Если руководитель игнорирует заявление или отказывает — можно обратиться в Государственную инспекцию труда. Инспекторы проведут проверку и вправе выдать предписание, обязывающее работодателя выплатить долг.

Параллельно — заявление в прокуратуру

Нарушение прав работников — основание для прокурорской проверки. Подача жалобы возможна одновременно с обращением в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Работодатель упорствует? Тогда — в суд

Если деньги не выплачиваются даже после проверок, остаётся судебная защита. Иски по вопросам зарплаты работники подают без госпошлины. Срок исковой давности — один год со дня, когда деньги должны были выплатить.

Какие штрафы грозят работодателю

За нарушение норм оплаты предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

• для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
• для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Кроме того, компания обязана выплатить работнику всю задолженность плюс проценты — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Работник также может заявить требование о компенсации морального вреда.

Почему важно не молчать

История с неоплатой праздничных смен — не частная, а системная проблема. Сотрудники часто опасаются портить отношения с руководством, а работодатели этим пользуются. Но юристы уверены: именно своевременное оформление документов и обращение в надзорные органы помогает пресечь нарушение и заставить компанию исполнять закон.

Работать в праздники — не обязанность, а право, которое должно быть компенсировано. Работодатель не может требовать выхода без согласия, а тем более — лишать законной двойной оплаты. Чем раньше работник зафиксирует свою позицию и напомнит о нормах ТК РФ, тем меньше шансов, что его труд останется неоплаченным.

Ранее журналисты сайта «Пронедра» писали о праздничном графике 2025-2026 в России: какие дни будут рабочими, а какие — выходными