Какие новые обязанности работодателя с 16 января 2019 года

Представители власти внедряют новые нормы, которые начнут работать в январе 2019 года. В утвержденном документе речь идет о работодателях, принимающих на работу лиц с иностранным гражданством.

Во внимание принимаются компании, сотрудничающие с лицами, которые приезжают на территорию РФ из стран, относящихся к визовым. Документ, удостоверяющий право нахождения в стране — рабочая и деловая визы.

Какие процедуры должны выполнять работодатели?

19 июля 2018 года был подписан Федеральный закон, который фигурирует в реестре под номером 216. В нём содержится 1 статья. В 6 пункте данного документа утверждено положение, которое предусматривает внедрение новых обязанностей работодателя. Также некоторые нормы содержатся в Федеральном законе под номером 215, подписанном 19 июля 2018 года.

В обязательном порядке уполномоченные лица, которые приглашают на работу иностранцев, контролируют соблюдение цели въезда, наблюдаемой по факту. Заинтересованное лицо, которое приезжает на территорию Российской Федерации, чтобы работать, подписывает с работодателем трудовой договор. При наблюдении частных целей сторона, приглашающая иностранца, производит постановку на учёт, а также подписывает договор аренды жилого помещения.

Представители власти обязывают работодателя с 16 января 2019 года информировать приглашенного иностранца о том, что срок его визы завершается. Эту процедуру необходимо совершить не позже, чем за 10 дней до окончания действия документа. В том случае, если иностранец по определённым причинам потерял документы, например, паспорт, или столкнулся с отсутствием средств для приобретения обратных билетов, работодатель должен способствовать выезду иностранного лица за пределы РФ.

Размеры штрафов для работодателей при невыполнении норм законов

Все юридические лица при нарушении данных норм уплатят в государственную казну от 400 до 500 тысяч рублей штрафа. Должностные лица, в свою очередь, также столкнутся с финансовым наказанием, сумма которого составляет от 45 до 50 тысяч рублей.

Работодатели, приглашающие иностранных лиц для осуществления трудовых процессов, должны соблюдать нормы, чтобы в дальнейшем не являться нарушителями и не сталкиваться с финансовым наказанием. Уполномоченные лица, сотрудничающие с лицами, не имеющими гражданства РФ, должны производить уведомление под роспись о том, что при въезде в РФ иностранец обязан соблюдать законодательные нормы, действующие в стране.