Какие праздничные дни в июне 2020 года будут оплачиваемыми в России в двойном размере
Представители Роструда напомнили, что в нашей стране гражданам, которые вынужденно будут находиться на работе в период праздников, необходимо оплачивать такой рабочий день по двойному тарифу. При этом если сотрудник будет согласен, вместо праздничного дня он сможет взять себе отдельный выходной исходя из своих потребностей. Однако в данном случае он потеряет право на получение оплаты труда по двойному тарифу.
В текущем месяце, кроме праздника Дня России, который выпадает на двенадцатое число, также дополнительно отдыхать наши соотечественники будут двадцать четвертого числа и первого июля. Первая дата связана с организацией не проведенного на девятое мая военного парада, а в первый июльский день будут проводить голосование по поправкам к отечественной Конституции. Ввиду введения таких нерабочих дней многие россияне начали интересоваться вопросом оплаты труда в такие дни, если им придется все же работать.
Как оплатят 24 июня 2020 года выходной (нерабочий) день
Если есть необходимость находится на рабочем месте в праздничный день, то оплата начисляется согласно двойному тарифу. Однако двадцать четвертое июня под такой параметр подпадать не будет.
Безусловно, многие россияне уже привыкли к тому, что ели они находятся на рабочем месте в праздничный период, то им полагается двойная оплата. Данный момент означает, что:
- сдельщикам будут начислять оплату по двойной сдельной расценке;
- работникам, труд которых оплачивают по дневному или часовому тарифу будут начислять двойной тариф в каждой из таких оплат труда;
- работникам, получающим оклад не менее одинарного дневного или часового показателя за работу в месячной норме рабочего времени, а при работе сверх нормы как минимум двойную ставку согласно его окладу.
Именно таким образом стандартно происходит начисление оплаты за время, которое наши соотечественники проводят на работе, выполняя свои функциональные обязанности в праздничную дату. Если выходной или нерабочий праздничный день совпадает с временем смены для сотрудника, то повышенный размер будут оплачивать не на протяжении целого дня, а часов, которые он фактически отработает в выходной либо нерабочий праздничный день.
Данный подход также не нарушает отечественное законодательство, однако при оплате труда его нельзя считать единственно верным вариантом выплаты денежного вознаграждения для сотрудников.
Оплата труда в нерабочий праздничный день
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работников привлекают на работу в выходные или не рабочие праздничные дни и это время будет превышать норму рабочего времени, а также не будет компенсировано при помощи предоставления ему других дней для отдыха, то заработки таких сотрудников должны начислять не только в полную тарифную часть оплаты труда, а дополнительно в сумме такой же дневной либо часовой ставки, либо оклада за рабочий день. Данные выплаты могут также суммироваться с компенсационными и стимулирующими начислениями, которые работодатели могут устанавливать самостоятельно в качестве дополнительного поощрения своих сотрудников.
Иными словами, согласно ТК РФ при работе в выходные или нерабочие праздничные дни нашим соотечественникам должны оплачивать работу по двойному тарифу.
Также некоторые выплаты за работу в выходные или нерабочие дни могут регулироваться при помощи коллективного договора, нормативного акта регионального значения, трудового договора либо прочего документа, которые принимаются работодателями от своих сотрудников.
Принципы составления оплаты труда для сотрудников прописаны в сто двадцать девятой статье вышеупомянутого кодекса.
