Каким ведомствам в 2019 году не заплатят 13-ю зарплату?

Рабочие будни и системы оплаты труда в нашей стране регулируются на основании Трудового кодекса, в котором, помимо данных вопросов, также отдельно прописано начисление тринадцатой зарплаты. Безусловно, законодательно такое понятие отсутствует, однако под ним подразумевается выплата денежных средств по завершению одного отчетного периода или же в начале следующего.

Каким ведомствам в 2019 году не заплатят 13 зарплату

Возник данный термин еще во время Советского Союза, когда считалось, что данная выплата должна носить обязательный характер. Объяснялось это элементарно: ведь в то время на крупных предприятиях стабильно в конце года выдавали крупные премии, которые иногда были соразмерны ежемесячному окладу. Однако даже в те времена получение данной выплаты не было гарантировано, хотя и чаще всего ее выплачивали, а задержка оплаты считалась крайне редким, и скорее, фантастическим моментом.

Тот факт, что многие отечественные компании до сих пор следуют данной традиции, можно понять благодаря исследованиям Росстата. Согласно им, декабрьская зарплата на предприятиях гораздо больше за ноябрьскую и январскую. Причем такая картина наблюдается из года в год.

В то же время, работодатели имеют право не производить начисление и выплату тринадцатой зарплаты. Чаше всего процесс ее выплаты происходит в крупных предприятиях, которые были основаны в советскую эпоху. Также таким методам поощрения подвержены предприятия с долей государственных инвестиций и бюджетные организации, в частности, муниципальные органы власти. Гораздо реже такая оплата происходит в небольших частных фирмах, индивидуальных предпринимателей, ведь им стандартную зарплату редко удается платить без проблем.

Сегодня мы попробуем разобраться с общими критериями, по которым происходит начисление тринадцатой зарплаты, и определим, как этот процесс на отечественном рынке труда происходит с практической точки зрения.

Размер и порядок выплаты

Согласно вышеупомянутому Трудовому кодексу, работодатели имеют право начислять любые премии, и не обязательно осуществлять поощрение при помощи денежных вливаний. К примеру, выделяют нематериальные методы, среди которых выдача:

• почетных грамот;
• ценных подарков;
• благодарности.

На законодательном уровне нет никаких регуляторов касательно начисления тринадцатой зарплаты, поэтому на каждом предприятии существуют отдельные условия по ее начислению.

Для определения методов ее расчета необходимо изучить трудовые и коллективные договора на предприятиях. В данных документах должна быть указана информация касательно расчетов годовой премии. В частности, указываются параметры проводимых подсчетов, среди которых:

• перечень критериев, с помощью который оценивается эффективность сотрудников;
• формула расчета данных критериев;
• период, в течение которого руководство оценивает показатели сотрудника;
• цели, которые достиг или не достиг работник (Kpi) и весь коллектив;
• возможность оспорить справедливость оценки сотрудника.

Таким образом, размеры годовых премий могут существенно отличаться, наиболее часто они бывают двух видов, а именно в качестве:

• процента от оклада (может быть одинаковым для всех сотрудников, а может устанавливаться в зависимости от заслуг каждого конкретного работника);
• фиксированной суммы (может быть равной для всех работников либо рассчитываться в зависимости от отдела, должности).

По своей сути, тринадцатая зарплата не должна отличаться от прочих премий, ведь ее также включают в расчет отпусков, с ее выплаты должны оплатить налоги и произвести прочие отчисления.

При этом на предприятии в договорах вообще могут отсутствовать подобного рода премии, однако руководство может самостоятельно определить выделение выплаты с целью указать на заслуги сотрудников перед компанией. Данный процесс обычно регламентируется приказами на предприятии.

Возможен ли вариант начисления поощрения в 2019 году?

На общероссийском уровне определение 13-й зарплаты не происходит. Руководители учреждения самостоятельно решают – поощрять ли сотрудников, если за время проведения трудовой деятельности были сэкономлены средства, или нет.

Когда организация испытывает определенные финансовые трудности, в конце года премию сотрудники не получат.

Для получения более детальной информации рекомендуется обратиться к руководителям того учреждения, где бюджетник работает.