Когда уходят в декретный отпуск в России в 2019 году

По новому нормативно-правовому акту о декретном отпуске в этом году будут иметь значение те же правила, что и в прошлом. Но при формулировке декретного пособия будут изменены критерии расчетного периода, самой большой суммы по выплатам и минимального объёма оплаты труда для той женщины, которая хочет уйти в отпуск. Работодатель должен сделать все необходимое со своей стороны для этого.

Декрет в 2019 году

В законе нет такого понятия как «декретный отпуск». Кто-то под этим словосочетанием подразумевает два полностью оплачиваемых периода для новых мам, один из которых — отпуск по самой беременности, а другой — по периоду ухода за малышом до 1,5 лет. Что касается ухода уже за ребенком, это уже другие пособия. В этом году часто отказывают во внимании наличию такого пособия, даже если нет никаких претензий к нему или к процедуре его расчета.

Выплаты такого типа оплачиваются женщине и за время отдыха. Регулярность выплат исчисляется в числе календарных дней, куда попадают не только рабочие, но и выходные и торжественные даты.

Может ли отпуск быть меньше

Декретный отпуск можно и сократить, но для этого работодатель должен предоставить отдых с обязательным указанием даты в заявлении. Последняя, кстати, может и не совпадать с датой утверждения больничного официального листа. За весь период труда беременная может получать зарплату, а пособие будет начислено только за дни декрета, который оформляется лишь на базе заявления женщины и ее листа о признании нетрудоспособности.

Какие выплаты полагаются

При расчете такого пособия обязательно нужно учитывать весь доход со всех предыдущих мест работы. В этом случае должны учитываться социальные выплаты. На них ранее начислялись взносы страхования по больничному листу и в связи с родами. Нужно помнить о том, что за каждый год сумма пособия не должна быть больше максимума по взносам такого типа. В противном случае необходимо пересмотреть информацию в отчетах, возможно, где-то произошла ошибка.

Вопрос страховки

Если страховая ситуация наступила в этом году, то для расчёта нужно использовать 2018 и 2017 годы, в которых 730 календарных дней в целом. Если же необходимо заменить годы периода расчета, то пособие необходимо формировать из реального объёма календарных дней в году, который взяли на замену. В этом случае количество всех дней может быть или 730, или 731, если один из указанных годов високосный, или 732 дня, если оба года такие.