Когда зарплата может быть ниже МРОТ, разъясняют эксперты
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является одной из важных социальных гарантий в России. Он обеспечивает минимальный уровень дохода для работников, однако существуют ситуации, когда заработная плата может быть ниже установленного МРОТ. Об этом рассказала завкафедрой общественных финансов Финансового университета при Правительстве РФ Маргарита Васюнина в интервью aif.ru. Рассмотрим подробнее, в каких случаях это возможно и какие юридические аспекты при этом учитываются, сообщают журналисты сайта pronedra.ru.
Работа по договору гражданско-правового характера и прочие нюансы
Источник фото ammiac.com
Одной из причин, по которым заработная плата может быть ниже МРОТ, является работа по договору гражданско-правового характера. В таких случаях стороны договора сами определяют сумму денежного вознаграждения, исходя из объема и сроков выполнения работ, и при этом МРОТ не учитывается. Это связано с тем, что данные договоры не регулируются Трудовым кодексом и не предусматривают тех социальных гарантий, которые обязательны при трудовых отношениях.
Неполное рабочее время и совместительство
Другой причиной снижения зарплаты может быть неполное рабочее время или работа на условиях совместительства. Если сотрудник отработал не все рабочие дни месяца, работает в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, его труд оплачивается пропорционально отработанному времени. Главное условие, подчеркивает Васюнина, заключается в том, что размер заработной платы в пересчете на полное рабочее время не должен быть ниже МРОТ.
Приостановка работы организации
Зарплата также может быть уменьшена в случае приостановки работы организации. Если простой произошел по вине работодателя, зарплата снижается до одной трети среднемесячной величины. Если же простой произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника, заработная плата снижается до одной трети оклада (тарифной ставки). В случае вины работника время простоя ему не оплачивается.
Выплаты в неденежной форме
Кроме того, если работник подал письменное заявление о выплате части заработной платы в неденежной форме (до 20% начисленной суммы), денежная часть заработной платы может оказаться ниже МРОТ. Однако, как отметила эксперт, сумма начисленной заработной платы должна соответствовать требованию в части МРОТ.
Оклад и заработная плата
Источник фото Ведомости
Важно различать оклад и заработную плату. Оклад (должностной оклад, тарифная ставка) может быть ниже МРОТ, и это не является нарушением трудового законодательства. Однако месячная заработная плата, которая включает все надбавки и доплаты, не может быть ниже МРОТ. Например, оклад может составлять меньшую сумму, но за счет различных доплат итоговая заработная плата сотрудника должна соответствовать минимуму, установленному законом.
Маргарита Васюнина напомнила, что месячная зарплата человека, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. В эту сумму не включаются доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, совмещение должностей и другие подобные выплаты. Эти правила направлены на защиту прав работников и обеспечение минимального уровня их дохода.
