Критерии оплаты за сверхурочные часы с 1 июля 2018 года

Начиная с 1 июля текущего года, вступили в силу очень важные налоговые корректировки и финансовые деформации, затрагивающие непосредственно всех граждан проживающих в Российской Федерации.

Преобразования, произошедшие в трудовом законодательстве, являются значительными и касаются большого числа всевозможных организаций, а также ИП, у которых присутствует определенное количество наемных работников. Теперь все придется делать исходя из новых требований: заключение трудовых соглашений, оплата сверхурочных рабочих часов, кроме того по отдельному тарифу. Теперь будет произведена оплата в выходные и праздничные дни.

Понятие сверхурочного времени

Согласно статьи 62 КЗоТ, понятие сверхурочного трудового периода предусматривает время затраченное после того, как окончился период стандартного рабочего дня. Если деятельность произведена в сверхурочное время, то и оплата за нее должна производиться, исходя из двойного тарифа в почасовой ставке системы оплаты труда.

В случае, когда сотрудник нанят по сдельной форме расчета за переработку в сверхурочное время ему выплатят сумму в размере 100% от стандартной тарифной ставки сотрудника в соответствии с его квалификацией. В этом случае оплата производится по почасовому тарифному плану – за все отработанные сверх установленные норма часы.

На тех предприятиях, которые не предусматривают, в силу характерных условий производства,и нереально соблюсти установленные для этой категории служащих по ежедневной или понедельной продолжительности трудового дня. В этом случае допустимо внесение суммарного подсчета времени трудового дня с учетом длительности рабочего дня за период подсчета, чтобы не было превышения стандартного количества трудовых часов. При подсчете переработка оплачивается исходя из отработанного, сверх установленной нормы в период проведения учета. Недопустима замена оплаты на предоставление отгула.

Как производится оплата за сверхурочные

Исходя из нового редактирования статьи 152, которая направлена на регулировку оплаты труда в сверхурочное время, теперь расчеты производятся по-новому.

Уточним, что сверхурочной считается работа за гранью общей ее длительности. Общая длительность трудовой недели не может превышать 40 трудовых часов. Это время может распределятся как угодно в зависимости от соглашения сторон, главное, чтобы общее количество отработанных часов не превышало допустимый предел. Все, переработанные часы сверх нормы, установленные законодательством должны оплачиваться согласно, иного тарифного плана.

В соответствии с внесенным в Трудовой кодекс РФ поправкам, теперь, когда сотрудник трудиться в дни праздника или в выходные, больше указанной нормы, то такие дни оплачиваются единожды, но в двойном размере. Прежний порядок оплаты теперь можете смело игнорировать.