Льготы, какого плана положены родителям детей-инвалидов

Множество негативных факторов влияет на рождение ребенка. Основными принято считать загрязненную экологию, ежедневное употребление в пищу продуктов, которые являются генетически модифицированными. На каждом шагу нам грозят всевозможные опасные вирусы и вредоносные бактерии, все это может оказать влияние на плод. По этим причинам у здоровых родителей порой рождаются дети-инвалиды. Это тяжкое бремя ложиться на их плечи и будет с ними до конца. Рассчитывать в таком случае реально только на свои силы. Государство, чтобы хоть как-то облегчить жизнь предусматривает некоторые льготы для родителей детей-инвалидов. Они касаются послаблений при оплате транспортных переездов. Положены льготы на жилищно-коммунальное обслуживание и многое другое. Которые в первую очередь, так  или иначе, затрагиваю интересы больного ребенка. Сегодня более детально мы рассмотрим, какими послаблениями может воспользоваться родитель во время трудовой практики.

Права, о которых не стоит молчать

То, что содержание больного ребенка обходиться очень дорого, кроме стандартных медицинских препаратов, еще и на дополнительное оборудование, а это всегда не малые деньги. Вот почему без существенной финансовой поддержки не реально вырастить такого малыша. Доверить свое чадо не знакомой няне трудно, но что же делать в таком случае. Вам поможет государство, которое учитывает факт наличия в семье такого горя и всячески поддерживает родителей. Если вы уже трудитесь, то следует учесть, что вас не имеют право уволить за исключением нескольких причин:

• если ваше предприятие подлежит ликвидации;
• истек срок предварительно оформленного контрактного соглашения;
• злостное и регулярное нарушение трудовой дисциплины;
• вас могут уволить по статье, но для этого у работодателя должны быть веские основания.

Кроме того, таких служащих запрещено чрезмерно нагружать работой в виде сверхурочных. Также нельзя отправлять их в командировки. Еще каждый родитель особенного ребенка имеет право на дополнительные 14 дней отпуска, которыми он может воспользоваться на свое усмотрение. Помимо прочего вам положено еще четыре дня в каждом месяце в качестве выходных. Чтобы воспользоваться своими правами родитель должен предоставить некоторые документы, причем, не обязательно указывать наличие в семье такой проблемы при устройстве на работу:

• заявление о том, что вам нужна помощь;
• документ подтверждающий, что ваш малыш – инвалид и проживает с вами, не находиться на государственном обеспечение;
• в случае, когда родитель является частным предпринимателем, то нужна справка о том, что он сам себя способен обеспечить работой.

Если родитель трудится одновременно на двух предприятиях, то правом на дополнительные четыре дня в неделю он может воспользоваться сразу на обоих. В случае крайней необходимости работодатель может предоставить индивидуальный рабочий график, оплата будет производиться с учетом проработанных часов, а не полных рабочих дней.

Пенсионное обеспечение таким гражданам предусматривает ряд поблажек. К примеру, если вы сидели с больным ребенком до момента пока ему исполниться 8 лет, то этот период засчитывается в трудовой стаж. Если речь идет о матери, то для выхода на пенсию ей достаточно иметь общего стажа не менее 15 лет и соответствовать возрасту 50 лет. Когда мы говорим об отце, то ему достаточно иметь 20 лет трудовой практики и в 55 летнем возрасте его отправят на пенсию. Но, стоит учесть, что на подобное право может претендовать только один родитель.