Льготы, которые предоставляются многодетным родителям на работе
На территории Российской Федерации работает Трудовой кодекс, который регулирует все нормы взаимоотношений между работодателями и сотрудниками. В нём прописаны все основные аспекты, которые необходимо учитывать при предоставлении различных льгот.
Некоторые семьи, которые были сформированы на территории страны, воспитывают троих и более детей, тем самым автоматически причисляя себя к многодетным родителям. Правительство страны проводит политику, направленную на социальную защиту данной категории граждан. В трудовых отношениях также определяются некоторые льготы, предусмотренные законодательством.
На какие привилегии могут рассчитывать многодетные родители?
Несмотря на то что в различных субъектах Российской Федерации под термином «многодетная семья» подразумеваются семьи с различным количеством детей, в законодательстве для них действуют единые нормы. В зависимости от места проживания семьи могут рассчитывать на получение статуса многодетных, если воспитывают 3 или четверых детей. В трудовых нормах действуют общие нормы, устанавливающие право на получение определенных льгот.
В законодательстве определены нормы, которые разработаны для многодетных матерей
В Трудовом кодексе Российской Федерации существует норма, согласно которой работодатель не имеет права уволить женщину, воспитывающую троих и более детей. В том случае, если ее супруг работает, эта норма упраздняется. Также данная норма касается матерей-одиночек. Несмотря на столь серьезные государственные гарантии, работодатель может уволить многодетную мать, если она грубо нарушила дисциплину, или предприятие ликвидируется полностью.
Также в Трудовом кодексе отмечено, что если женщина, воспитывающая ребёнка, которому не исполнилось полтора года, устраивается на работу, она не проходит процедуру испытательного срока. Если женщине необходимо предоставить индивидуальные условия труда или скорректировать ее график в связи с тем, что на ее попечении находится ребенок-инвалид или несовершеннолетние дети, она может оформить специальное заявление.
Также нормы, которые предусмотрены в законодательстве, не разрешают привлекать женщину к работе в ночное время и сверхурочно. Для совершения данных процедур необходимо ее письменное согласие. Женщина, которая воспитывает троих и более детей, может взять отпуск на период, составляющий 2 недели. Конечно, он не оплачивается работодателем, но является отличной возможностью провести больше времени с детьми.
Льготы, которые предусмотрены в Трудовом законодательстве для отца, воспитывающего троих и более детей
В Трудовом кодексе Российской Федерации отмечены нормы, которые касаются мужчин, воспитывающих троих и более детей. В соответствии с законом, который фигурирует в реестре под 431 номером, мужчина имеет право на получение рабочего места вне очереди, если его квалификация полностью соответствует требуемым нормам. Он может затребовать от работодателя отпуск независимо от графика в том случае, если в семье есть ребёнок-инвалид.
Также отец, воспитывающий троих и более детей, может обратиться с просьбой предоставления двухнедельного неоплачиваемого отпуска. Ему предоставляются дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, не достигшим 18 лет. Работодатель не может без письменного разрешения сотрудника отправить его в командировку или затребовать выполнение сверхурочной работы. Эта норма предусматривается, если детям не исполнилось 5 лет. В том случае, если отец воспитывает детей самостоятельно, или супруга не работает, он также не может быть уволен.
