Минтруд объяснил правила предоставления дополнительного отпуска людям, у которых ненормированный рабочий день

Москва, 20.04.2021, 03:25:16, редакция ПРОНЕДРА.РУ, автор Анна Федорова.

Работодатель должен вознаграждать сотрудника за ненормированный рабочий день. Например, предоставлять ему дополнительный отпуск. Все правила применения особого режима работы разъяснили в Минтруда.

Ненормированный рабочий день — это краткосрочное изменение режима работы отдельных сотрудников на предприятии. Подразумевается, что специалист должен продолжить выполнение трудовых обязанностей за пределами стандартного рабочего времени. Введение этого особого режима делается по распоряжению руководителя. В законодательстве он указан в качестве альтернативы 8-часовому рабочему дню.

Каким законом регулируется ненормированный рабочий день?



Продолжительность рабочего времени устанавливается Трудовым Кодексом. В 101-й статье разъясняется порядок использования ненормированного режима работы. В соответствии с законодательством привлекать к выполнению трудовых обязанностей свыше обычного рабочего времени можно только при появлении производственной необходимости. При этом работа, выполняемая сотрудником сверхурочно, не может отличаться от той, которую он делает в обычное рабочее время. Ненормированный график запрещен для беременных, одиноких родителей и людей с инвалидностью.

Сколько часов длится ненормированный рабочий день

В законодательстве РФ не закреплена продолжительность рабочего дня при ненормированном графике. Но это не значит, как говорят в Министерстве труда, что рабочий день может продлеваться на постоянной основе. По словам представителей ведомства, только в самых исключительных случаях работодатель должен прибегать к продлению трудового времени сверх установленного графика.

Кроме этого к ненормированной работе разрешено привлекать не всех сотрудников предприятия, а только тех, кто включен в исчерпывающий перечень в коллективном договоре. При этом уточняется, что продлевать ненормированный рабочий день на выходные нельзя.

Предоставляют ли дополнительный отпуск за переработку графика?

Минтруда России разъяснило правила предоставления дополнительного отпуска за сверхурочную работу. По словам ведомства, он не должен быть меньше трех дней. А вот максимальная продолжительность дополнительного отпуска за переработку графика действующим российским законодательством не регулируется.

Однако депутаты задумались об увеличении отпуска за ненормированный рабочий день. В нижней палате СФ будет повторно рассмотрен вопрос ненормированности рабочего дня и увеличение длительности отпуска для лиц, которые работают сверхурочно. Это делается для того, чтобы защитить россиян, которые переведены на удаленную работу, поскольку работодатели приравнивают такой режим работы к ненормированному рабочему дню и считают нормальным обращаться к сотрудникам по текущим вопросам круглосуточно.

Комментарии

Ваше мнение

  • Почему нельзя жарить шашлыки на даче и что говорит об этом закон

    17.04.2021 / 3:00

    С января 2021 года вступил в силу новый закон, в котором говорится, что на даче больше нельзя жарить шашлыки, не соблюдая правил безопасности. Отныне действуют новые правила противопожарного режима, запрещающие разводить костры возле частных домов.
    Можно или нет жарить шашлыки на даче в 2021 году ...

  • Кому можно выйти на пенсию с биржи труда досрочно в 2021 году  

    12.04.2021 / 14:50

    Досрочно отправиться на заслуженный отдых по закону могут россияне, имеющие особые трудовые заслуги, лица, работавшие в сложных либо опасных условиях, а также льготники.

    Уйти на пенсию раньше общеустановленного срока праве также безработные граждане, однако, здесь предусмотрены особые условия.
    ...