На сколько сокращенный рабочий день 7 марта 2019 года

Уже завтра мы отпразднуем Международный женский день. Сегодня, 7 марта 2019 года, согласно законодательству России, предпраздничный сокращенный рабочий день.

Разберемся, будет ли сокращенный день 7 марта 2019. Для этого обратимся к трудовому законодательству. Ст. 112 ТК РФ содержит перечень всех официальных нерабочих праздничных дней. В нем указан и Международный женский день. Как гласит ст. 95 ТК РФ, трудовой день накануне праздника должен быть короче на 1 час.

На сколько короче будет рабочий день 7 марта?

Откроем производственный календарь на 2019 год. Согласно ему, 08.03.2019 выпадает на пятницу и это официальный выходной. Поэтому 7 марта 2019 — сокращенный рабочий день на 1 час. Сотрудники смогут уйти с работы пораньше и посвятить время подготовительным предпраздничным мероприятиям.

Традиционно в организациях принято поздравлять сотрудниц в этот день, дарить им цветы и подарки. Многие работодатели в честь торжества позволяют себе отпустить работниц еще раньше. Но такая инициатива начальства никак не должна отражаться на оплате труда сотрудниц. Платить им в этот день необходимо как за полный рабочий день.

Длительность предпраздничного дня при пятидневной неделе

Обычно у граждан, которые работают пять дней в неделю по 8 часов каждый день, не возникает вопроса, короткий ли день 7 марта 2019. Компаний, которые пользуются таким режимом, большинство и многие из их работников знают, как будут отдыхать.

По своему усмотрению работодатель может сделать предпраздничный день еще короче, чем предусмотрено законом. Например, отпустить представительниц прекрасного пола после обеда. Но такая инициатива руководства не может отразиться на содержимом кошелька сотрудниц. Платить им необходимо столько же, как если бы они отработали все 8 часов.

Впрочем, от премий и подарков дамы тоже не откажутся, а работодателю при этом придется соблюсти все нормы налогообложения дополнительных выплат в пользу работниц.

Как работают компании и ИП на шестидневной неделе перед праздником

Нормы Трудового кодекса не разделяют работодателей и работников в зависимости от продолжительности рабочей недели. То есть на россиян на шестидневке распространяются те же самые нормы, что и на остальных трудящихся. Это значит, что накануне Международного женского дня руководители должны сократить им рабочий день на час, как того требует ст. 95 ТК РФ.

То же самое с оплатой труда. Несмотря на укороченное время фактической работы, сумма выплат сохраняется.

Напомним также, что продолжительность шестого рабочего дня не может превышать 5 часов. Остальное время рассматривается как внеурочное и оплачивается по двойному тарифу.

Работа и отдых в организациях с непрерывным циклом

Если смена работника выпадает на предпраздничный или выходной, ему надо полностью отработать этот день. Ведь производственный цикл останавливать нельзя, а значит, в таких организациях ни выходные, ни праздники не предусмотрены.

Чтобы трудящиеся заводов и прочих непрерывных производств получили дополнительную защиту, в трудовом законодательстве предусмотрено два типа компенсаций: денежная и нематериальная. Денежная, то есть оплата в двойном размере, используется в тех случаях, когда работнику пришлось работать в официальный праздник, например, 8 марта. Он также может получить двойной размер оплаты труда за час, отработанный в предпраздничный сокращенный день.

Нематериальная компенсация — это возможность дополнительно отдохнуть. По желанию сотрудника ему может быть предоставлено время для отдыха за отработанный праздничный день или предпраздничный час. В таком случае оплачиваться будет только фактически проведенное на работе время в одинарном размере, а полученное дополнительно время отдыха вовсе не оплачивается (обо всех нюансах говорят статьи 152–153 ТК РФ).