Найти высокооплачиваемую работу россиянам старше 60 лет стало намного легче, — эксперт
Специалисты отмечают, что сейчас возрастным работникам в России старше 60 лет стало значительно проще найти высокооплачиваемую должность. Работодатели все больше ценят опыт и знания опытных специалистов. Эксперты рассказали, какие профессии наиболее востребованы среди пожилых сотрудников и где именно они могут зарабатывать больше всего. Об этом сообщает издание life.ru
Где больше всего платят пожилым сотрудникам
Работодатели все чаще проявляют интерес к опытным сотрудникам старшего возраста, и пенсионеры становятся востребованными кандидатами для крупных предприятий. Этому спросу способствует несколько факторов, включая потребность в высококвалифицированных профессионалах и дефицит кадров в различных сферах.
Данные центра «Профессии будущего» показывают, что наиболее популярными областями карьерного роста для лиц старше 50 лет стали сфера услуг, торговля, а также электронная коммерция. Среди успешно трудоустроившихся также есть представители ИТ, финансов, творческих индустрий и образования. Практически каждый четвёртый москвич старшего возраста нашёл занятие в сфере услуг, где востребованы такие профессии, как повар, администратор, музейный смотритель, стилист по волосам, сиделка и помощник по уходу.
Андрей Тарасов, директор службы занятости населения города Москвы и руководитель центра «Профессии будущего», отмечает, что ранее работодатели не всегда рассматривали соискателей старшего возраста, но в настоящее время они становятся востребованными специалистами, переходя из категории недооцененных кандидатов в ценных профессионалов.
С каждым днем все больше пенсионеров решают начать новый этап жизни, осваивая новую профессию и строя карьеру заново. Одним из наиболее востребованных направлений для них стала промышленность. Требуются опытные токари, фрезеровщики, шлифовщики, слесари и сварщики. В столице, например, заработки в этих профессиях варьируются от 150 до 200 тысяч рублей в месяц (в зависимости от квалификации и объема работы).
Например, Валерий Субботин решил изменить свою жизнь, начав обучение в университете в 64 года. После 13 лет работы в логистике его попросили уйти. В кадровом центре ему предложили пройти обучение и стать наладчиком станков. Практика будет проходить на местном производстве, что удобно для Валерия. Ожидаемый доход после 13 недель обучения составит от 150 до 210 тысяч рублей в месяц.
«Имея более чем 20-летний опыт работы в отделе кадров, я убеждена в ценности сотрудников старшего возраста и их уникальных качествах, которые делают их ценными на рынке труда. Опыт, дисциплина, структурированность и методичность — все это является неоценимыми достоинствами более возрастных работников. Они демонстрируют большую стабильность, адаптируются к переменам лучше и имеют внутреннюю мотивацию для достижения результатов. Кроме того, они часто являются надежными и ответственными сотрудниками, на которых можно положиться в трудных ситуациях,» — поделилась своим мнением начальник отдела кадров Елена Мишина из компании «Фили-Бейкер».
Динамика возрастной границы смещается
Состояние кадрового рынка претерпевает существенные изменения в последние годы, в частности, связанные с изменением возрастных предпочтений. Эти изменения обусловлены несколькими факторами, но ключевым из них является кадровый голод, вызванный предстоящей демографической ямой, которая существенно сокращает количество потенциальных работников. Ирина Медведева, HR-директор интерьерной компании Mr.Doors, выразила свое мнение относительно этой ситуации.
Мебельная отрасль, согласно Ирине Медведевой, всегда отличалась особой моделью кадровой политики, ценящей не только инновации, но также опыт и экспертизу. Это объясняет, почему сотрудники старшего возраста в этой сфере не уступают по ценности свежим выпускникам. В настоящее время особенно востребованы специалисты с опытом в производстве, такие как токари, фрезеровщики, наладчики станков и работники склада. Крупные компании разрабатывают специальные мотивационные пакеты для этой категории сотрудников, включая страховки и компенсации на занятия спортом.
Ирина Медведева подчеркнула, что при формировании заработной платы не используются «возрастные коэффициенты», чтобы избежать дискриминации. По её мнению, каждый член команды должен получать заслуженную заработную плату в соответствии с опытом и качеством выполняемой работы.
Источник фото: dolgoprudny.com
В отношении строительной сферы Вячеслав Котлов, директор по продажам строительной компании Halle House, подчеркнул, что для людей пенсионного возраста не только не стало проще найти работу, но им даже стало сложно уйти на пенсию из-за их ценного опыта. Он отметил, что специалисты старшего возраста получают заслуженные высокие заработные платы, подчеркивая, что опыт в данной сфере ценится выше всего. Он отметил, что профессионалы данного уровня играют непревзойденную роль. В организации действуют уникальные специалисты — опытные столяры и фрезеровщики, которые имеют богатый опыт. Для сохранения их мастерства специалисты этого уровня обучают молодых помощников. После обучения они смогут стать достойными наследниками.
«Часто сын или внук мастера становится его учеником. Так возникают мастерские династии — в нашей компании существуют династии столяров. Однако существует проблема: молодежь не проявляет интереса к данной профессии. Работа столяра требует усилий и не пользуется популярностью у современного поколения», — поделился Вячеслав Котлов.
