Неиспользованные отпускные дни компенсируются при увольнении

Государственное предприятие обязано выплатить сотруднику денежное возмещение за неиспользованные отпускные дни при увольнений.

Компенсация зависит от расчетного периода и дополнительных выплат за весь период трудовой деятельности.

Кто может претендовать на компенсацию

По Трудовому Кодексу каждый россиянин имеет право получать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Еще в середине 2007 года чиновники приняли закон о том, что отпускные дни не сгорают, а компенсируются. То есть любое государственное предприятие обязано в последний рабочий день сделать перерасчет всех отпускных дней. Если в итоге оказывается, что сотрудник не использовал необходимое количество дней, то предприниматель обязан выплатить за каждый из них определенную денежную сумму.

Напомним, что предприниматель обязан выплачивать денежную компенсацию абсолютно всем работникам, которые увольняются, вне зависимости от причины увольнения. Единственным исключением является сотрудник, который проработал на предприятии менее полумесяца. В таком случае он просто не успел заработать даже на минимальный отдых.

Бывают такие ситуации, когда сотрудники заменяют отпуск деньгами. Это возможно только в том случае, когда у человека удлиненный или дополнительный отпуск. Напомним, что за год у каждого работника на государственном предприятии есть право на двадцать восемь отпускных дней. Все дни, которые предприятие дает дополнительно, можно взять деньгами. В таком случае работник должен написать письменное заявление на имя главного руководителя.

Как рассчитывается денежное возмещение за неиспользованный отдых

Когда человек официально отправляется в отпуск, то предприниматель сохраняет за ним среднюю заработную плату, согласно статье 114 Трудового Кодекса Российской Федерации. Поэтому компенсация рассчитывается таким же образом, как и отпускные. То есть берется средняя заработная плата человека за расчетный период и умножается на количество неиспользованных дней.

Чтобы рассчитать денежную компенсацию при увольнении, вы должны знать:

• продолжительность периода расчета;
• заработную плату за этот период;
• средний размер зарплаты за один рабочий день;

Итак, чтобы рассчитать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, необходимо средний заработок за один рабочий день умножить на количество  таких дней.