Некоторые праздничные дни в январе 2019 года будут оплачиваемыми

Совсем немного осталось до наступления новогодних праздников, и россияне уже сейчас задаются вопросом, будут ли праздничные дни в январе 2019 года оплачиваемыми. Кроме того, важно узнать, когда выходить на работу, ведь ранее власть планировала ввести длинные новогодние выходные.

Владимир Путин ранее сообщил, что работающие граждане нуждаются в длительном отдыхе хотя бы зимой. В дни новогодних каникул они, наконец, могут больше времени провести с семьей, родственниками, знакомыми, возобновить свои силы. Так, россияне надеются, что у них в 2018-2019 году будет 10 праздничных дней.

Работодатели рассказали об оплачиваемых праздничных днях января 2019 года

Первый раз праздничные новогодние дни россиянам оплатили в 2005 году. Ранее такими днями были только 1, 2 и 7 января. В 2019 году предусмотрены длинные оплачиваемые праздничные дни для тех, кто работает по пятидневному графику. Отдых у россиян начнется 30 декабря, а на работу они выйдут только 9 января. За понедельник 31 декабря они отработают 29 декабря.

Расчет рабочих и оплачиваемых выходных дней января 2019 года происходит на основании графика, составленного по производственному календарю. В свою очередь, производственный календарь составляется по таким документам:

1. ст. 112 ТК России (ред. от 23 апреля 2012 №35-ФЗ);
2. приказа Минздравсоцразвития от 13 августа 2009 №558н;
3. постановления «О переносе выходных дней в 2019 году».

Гражданам, работающим «на ставку» по пятидневному графику, зарплату будут начислять на основании тарифной сетки в размере, который установлен законодательством. Соблюдаются следующие правила:

1. если заработную плату должны выплатить в период с 1 по 8 января 2019 года, то ее выплатят раньше — в последний перед новогодними праздниками рабочий день;
2. январские отпускные работники получат в декабре;
3. при переносе рабочего дня с декабря на январь, заработную плату за декабрь выплачивают в полном размере.

В январе рабочих дней будет 17. Напомним: 5, 6 января — нерабочие дни, и отработают их россияне 2, 3 мая.

Иначе будут оплачиваться праздничные дни гражданам, работающим по ненормированному графику, и чья зарплата зависит от выработки. Так, варианты следующие:

1. если человек работает в праздничный и выходной день, то оплата будет двойной;
2. если праздничные дни отработаны, то будет обычная оплата + отгулы;
3. работодатели могут объявить праздничные дни выходными, и для сотрудников это будет то же самое, что отпуск за свой счет.

Если отпуск припадает на праздничные дни, то они не будут оплачиваемыми.