Новые правила выплаты зарплаты с 6 августа 2019 года

Президент Российской Федерации Владимир Путин 26 июля подписал новый Федеральный закон, который внесёт некоторые поправки в 136 статью Трудового кодекса. Этот документ касается правил выбора банка для выдачи зарплат сотрудникам различных предприятий и организаций.

Работодатели уже достаточно давно зависят от выбора сотрудниками банка, на карту которого будет начисляться заработная плата. По законам, «зарплатное рабство» должно было давно уйти в прошлое, однако фактически организации продолжают заниматься навязыванием наиболее выгодного для них варианта.

Что изменится с 6 августа 2019 года

На протяжении пятнадцати дней до выплаты зарплаты сотрудник обязан написать заявление, если он хочет поменять банк, на карту которого будет приходить зарплата.

Для этого бухгалтера предприятия должны изменить трудовые или коллективные договоры либо правила внутреннего распорядка предприятия, а затем предложить всем сотрудникам написать заявления по образцу.

Зачастую организация самостоятельно выбирает банк и заключает с ним договор на целый проект по выплату зарплат, однако в некоторых случаях сотрудники не удовлетворены решением руководства из-за отдалённости офиса банка от дома или маленького количества банкоматов.

Правительство учло пожелания россиян, поэтому теперь у работников есть возможность сменить зарплатный банк. Для этого нужно всего лишь подать заявление на имя руководителя предприятия, который, в свою очередь, не имеет права на отказ.

С 6 августа у каждого гражданина будет 15 дней до дня выплаты зарплаты. В этот период необходимо подготовить все необходимые документы. Если по какой-то причине сотрудник опоздал, то заработная плата придёт на старую карту в банке, который выбрала организация, а следующая выплаты обязана прийти в новый банк.

Существующие правила выплаты зарплат

На сегодняшний день сотрудники обязаны уведомить работодателя о смене банка в течение пяти рабочих дней. Проще говоря, до 6 августа бухгалтера должны были перечислить деньги на карты работников по новым реквизитам, если они уложились в обозначенный срок. К примеру, если работник написал заявление 29 июля, то до 5 августа заработная плата должна была быть на карте выбранного им банка.

Во внесенных в Трудовой кодекс изменениях есть и ещё один нюанс – ранее принятие решение о смене банка должно было быть озвучено за пять рабочих дней, теперь государство сменило не только сроки, но и приняло решение о ведении отсчёта в календарных днях.

Подробная инструкция по смене банка

В заявлении на имя директора сотрудник должен указать новые реквизиты, через которые и будет зачисляться зарплата. Подчеркнем, что письменное обращение необходимо даже в том случае, если пункт о выдаче денег с помощью безналичного расчёта прописан в трудовом либо коллективном договоре, ведь номер банковского счёта может быть указан только таким образом.

Бухгалтеру, который занимается начислением зарплат, стоит учитывать банковское время операций, чтобы уложиться в намеченный срок. Каждая банковская организация самостоятельно диктует условия по услугам для карточных счетов. К примеру, деньги могут «сесть» на счёт спустя сутки после получения банком платёжного документа.

Знать это нужно по причине того, что дата выдачи зарплаты – это день, когда деньги пришли на банковскую карту, а не когда они были туда отправлены. Поэтому избежать штрафов ответственным за это сотрудникам удастся только при условии, что они заранее занялись подготовкой платёжных документов.

Может ли работодатель отказать сотруднику в смене зарплатного банка

Если руководитель организации заявил, что он не будет переводить выдачу заработанных денег в другой банк после заявления, то он понесёт такое же наказание, как и за отказ платить зарплату. Зачастую организации платят от 30 до 50 тысяч рублей, а лично руководитель организации – от 10 до 20 тысяч. Индивидуальные предприниматели при этом отдают в государственный бюджет по 1-5 тысяче рублей.

Стоит отметить, что до 6 августа действовали более щадящие правила, поэтому и штрафы были ниже. Раньше директора платили сумму от одной до пяти тысяч, такую же сумму выплачивали и проштрафившиеся индивидуальные предприниматели.