Новый закон о выплатах до 3 лет во время декретного отпуска в 2018 году

Декретный отпуск в 2018 году, что изменилось после появления нового закона, какой размер составят выплаты, если мать решила ухаживать за своим малышом до 3 лет — все эти важные темы мы обсудим в этом материале. Основные принципы и правила фактически сохраняются на протяжении длительного периода, но вот детали подвергаются изменениям довольно часто, вот почему надо всегда держать руку на пульсе. Причем это касается не только мамочек, ожидающих прибавления в семействе, но и их работодателей, сотрудников бухгалтерии, а также служащих специального отдела при Фонде социального страхования граждан.

В нынешнем году значительных корректировок в законодательные акты, по принципу регистрации отпуска на случай беременности до родов и после них, не было. Однако в любом случае во время расчетов содержания стоит учитывать некоторые характерные особенности.

Во время расчета декретных выплат традиционно пользуются не стабильными показателями, имеются в виду следующие данные:

• минимальный уровень установленного оклада в данном регионе, те есть МРОТ, по этому критерию определяется, какая зарплата должна выплачиваться работодателем;
• максимальная сумма оклада обязательно учитывается при расчете выплат такого рода;
• список трудовых лет, ставки за которые учитываются в расчете.

Данные, которые терпят изменения фактически ежегодно, а возможно, и чаще.

Только в 2017 МРОТ был изменен дважды за один календарный год. В нынешнем году предполагается увеличение этого показателя до 9489 рублей. Начиная с 2019 года ожидается, что будет достигнуто равенство между минимальной ставкой и прожиточным минимумом. Этот тандем сохранится и в последующие годы.

По аналогии происходит увеличение максимальной выплаты за труд, на эти критерии опираются при установлении ежемесячного декретного пособия. В перспективе на 2018 год произойдет увеличение этой суммы вплоть до 991 тысячи рублей.

При расчете заработного фонда происходит учет оклада за два полных календарных года, которые женщина трудилась до наступления беременности.

Начало отсчета декретного отпуска определяет специалист-гинеколог, который курирует женщину. Им же выдается больничный лист, который прилагается в качестве основания, позволяющего производить начало отсчета отпускного периода. При этом доктор опирается на следующие показатели:

• когда беременность происходит по стандартной схеме, большинство рожениц прекращают трудовую практику на 30 неделе, отсчет начинается от ориентировочного дня зачатия;
• для тех, у кого намечается многоплодная беременность — по достижению 28 недели;

Исключением из этого правила может быть наступление преждевременных родов на сроке от 22 до 30 недели. В сложившейся ситуации отсчет выплат начинается с момента родов и на весь последующий период.

Продолжительность декретного отпуска устанавливают исходя из двух частей (дородового периода и послеродового), которые четко приписаны в законодательстве. Продолжительность этого периода может варьироваться в зависимости от сложности протекания беременности. В среднем полностью оплачивается период 140 дней, это если нет осложнений, рождается один малыш, в других случаях эти сроки могут быть несколько увеличены.

К вопросу о размере месячного содержания, положенного женщинам в случае, если они решат оставаться с ребенком до достижения им трехлетнего возраста, оно не изменилось и составляет 50 рублей в месяц.